12月12日，碧桂园发布自愿公告称，结合行业和公司经营实际，公司执行董事杨惠妍、莫斌、杨子莹、非执行董事陈翀主动提出降低薪酬请求，杨惠妍、莫斌、杨子莹、陈种调整前的年薪分别为37万元、300万元、200万元、37万元；调整后四人均为12万元。

据碧桂园介绍，目前，公司已取消所有高管配车，确有工作需要时通过申请公务派车或使用自有车等方式实现车辆费用集约管控、成本降低，对于包含原高管配车在内的所有集团公车，通过内部公开竞拍与对外工抵化债等举措进行资产盘活。此外，包括高管体检报销、高管免费食堂等待遇亦均予取消。全集团行政费用开销均按归零原则，非必要不支出，刚性支出通过整合集约等方式尽量缩减，2023年比2021年大幅降低近60%。

易居研究院研究总监严跃进认为，类似调整其实说明，高管主动带头做了精简节约的表率。类似月薪1万元其实是象征性的，是说明企业高管同甘共苦、重视投资者的重要体现。此前碧桂园对于企业架构也做出了调整，也说明在企业经营情况发生新的变化情况下，在持续做优化，也说明企业主动寻求新发展模式的导向。

严跃进称，类似薪酬政策总体上还是释放积极的信号的，也是取信于投资者、提升外部评价、改善企业经营环境的重要举措。当然后续在各类金融支持和企业主动调整的过程中，也可以看到企业朝着更好的方向发展的可能。

文/北京青年报记者 宋霞
编辑/樊宏伟