为了增强团队凝聚力，眼下，越来越多的企业组织职工团建。团建活动在提升团队沟通能力、协作能力，提高工作效率等方面发挥了积极作用。然而，媒体调查发现，一些企业组织设计团建活动时，因占用休息时间、活动方式没有广泛征集职工意见，使得一些职工产生抵触情绪。（11月27日《工人日报》）

近年来，团建活动逐渐成为企业的标配。很多企业将团建视为重要的集体活动，希冀增强团队凝聚力，提高工作效率。然而，相比企业的乐此不疲，不少职工却并不感冒。微博曾有个投票：你喜欢公司的团建吗？有7768人参与投票，其中6087人选择了“不去，团建是大型尴尬现场”这个选项，占比高达78.36％，团建活动的不受待见可见一斑。

事实上，职工并非打心眼里不喜欢团建。在接受采访时，不少职工表达了对于“简单而有意义”的团建的向往，希望在愉悦的活动中增强跟同事的情感交流，同时领略企业文化的魅力。在他们看来，形式新颖、轻松好玩的团建活动，能够让他们增强了体验、增进了感情，收益颇丰。而一些团建活动之所以不受待见，关键在于企业大搞“家长作风”，不尊重和征求职工意愿，导致团建变了味。

有网友吐槽：“各企业的团建内容可能会有千差万别，但是在时间上都一定是安排在周末的。也不知道团建的时间安排是如何做到‘全国统一’的。”在职工看来，利用周末搞团建，不过是换个说法的变相加班，占用了自己的休息时间。此前，一些地方已经有将周末参加培训、团建定义为加班的劳动仲裁。此外，也有一些企业组织团建活动时有些“跑偏”。比如，有的开展荒野求生式团建，危险系数较高，超出了部分职工的心理和生理承受能力；有的要求职工互扇耳光、跪地磕头，有侮辱人格之嫌。

企业组织团建，出钱又出力，却不受职工集体认同，凝聚人心变成散了人心，这显然有悖于团建活动的初衷。对于团建活动来说，一开始的组织设计环节就应该体现团队精神。广大职工不能仅仅是被动的参与者，更应成为主动的组织者。从时间安排，到方案内容，企业都应该充分征求意见，做到集思广益。团建活动只有取得职工认同，才会使其全心投入，达到预期效果。而从法律上讲，《劳动法》明确规定劳动者依法享有参与民主管理的权利，参与团建活动的民主决策也是应有之义。

反观当下，一些企业存在简单粗暴的“家长作风”，在组织团建活动时更多是从企业管理者自身的立场出发，而不是考虑职工的实际感受。比如，担心占用工作时间团建会影响工作，就安排在周末进行，牺牲职工休息时间。强制要求员工必须参加，将不参加者视为缺乏团队意识，以此体现管理者的权威。团建活动主题也是企业负责人拍脑袋决定，并不征求职工意见。“强按牛头不喝水”，企业一意孤行的团建活动，难免会遭到职工的反感和抵触。

对此，企业必须认真反思，重新审视，充分尊重职工意愿，让团建活动符合职工需求。只有这样，才能真正起到凝聚人心，建设团队的作用。

文/张涛

图源/视觉中国

编辑/王涵