脂肪肝、高血糖……这些体检指标竟成求职拦路虎。近日，有媒体调查发现，在求职过程中，不少求职者因“体检不合格”被拒绝录用。事实上，根据相关规定，如果劳动者的身体状况不危害公共卫生安全、不影响劳动，用人单位不得以体检存在问题为由拒绝录用劳动者。（11月20日《工人日报》）

一句“体检不合格”，往往会给求职者以沉重的打击。因为入职体检通常是进入职场的最后一道关口，只要体检不出岔子，就意味着可获一份工作。在体检之前，求职者投简历、参与笔试和面试，已做了很多努力，并且希望也越来越大，但在最后一关被刷下来，心里的失落可想而知。若身体真患上不适合入职的疾病还好理解，可一些小毛病也被吹毛求疵，就着实让人难以接受。

必须看到，“体检不合格”这个结论的背后，有比较复杂的原因。其中很多并非求职者身体出了问题，而是单位淘汰求职者的一个托词。比如单位不想让一位打算怀孕的女性入职，但直说原因，就会涉嫌歧视，于是改用“体检不合格”等其它理由，巧妙地将其支走。

即使求职者因疾病导致“体检不合格”，单位也存在不同的想法与动机。比如乙肝病原毒携带者在求职时被用人单位拒之门外，主要是因为用工单位存在恐病心理，甚至出现“闻病色变” 现象。但其实，只有少数特定行业不适合这些求职者，普通岗位根本不必担心传染。更有甚者，脂肪肝、高血糖、高血压等慢性病不仅不会影响他人，而且当事人完全可以胜任工作，但用工单位存在好中择优等心理，希望将他们淘汰出局。

由此看来，体检指标成为求职拦路虎，首先是因为用工单位在招工方面态度不端正，存在各种不同的想法，并滥用了自己的强势话语权。因此，要想帮助求职者赶走这只拦路虎，首先要针对用工单位加强健康和法律知识普及，消除他们恐病心理，也警示用工单位，好中择优也有底线，一旦突破限度就涉嫌违法和歧视。

对于单位随意下“体检不合格”结论，更需强化劳动维权与执法监督。既要严格审查体检项目，避免不该检的项目出现在体检单上，又要避免一些无关紧要的指标被过度解读。更要看到，用工单位若就体检论体检，监管就相对容易，当“体检不合格”被当作淘汰求职者的工具时，监管还得深挖背后的原因，找到用工单位的真实想法，进而采取针对性举措。

入职体检存在不少乱象，除了用工单位随意下“体检不合格”结论之外，还包括重复体检、加项体检、“枪手”代检等问题。体检指标被错误解读和利用让求职者很受伤，其它乱象同样如此。保护劳动者合法权益应从入职体检开始，最初这道关口若守不牢，其它劳动权益保障就更加无从谈起。

文/秋实

图源/视觉中国

编辑/王涵