11月10日，北京市西城区在2023金融街论坛年会--金融人才发展平行论坛上，发布《西城区吸引高层次人才专项计划实施办法（试行）》，简称“西融计划”，寓意“西纳英才，融创未来”，旨在面向世界科技前沿、面向经济主战场，吸引集聚一批国内外高层次人才，为区域经济社会高质量发展提供坚强人才保障。

西城区委人才工作领导小组相关负责人表示，“西融计划”的出台，标志着西城区人才工作从顶层设计、统筹谋划到覆盖范围、支持力度，均上了一个新台阶。总体呈现三个特点：一是引才手笔再创新高。每年投入1亿元专项资金，对国内外高层次人才进行分层认定奖励。“西融计划”是西城区有史以来，现金奖励力度最大、荣誉表彰诚意最足、综合贡献奖励标准最高的人才政策。同时，设立百万引才“伯乐奖”，真金白银聚英才，让高层次人才拥有实实在在的获得感。二是服务含金量前所未有。推出“西融人才卡”，聚焦人才现实需求，充分发挥首都功能核心区金融优势、政务优势、科技优势、人文优势、教育优势和医疗优势，统筹区域各类高品质资源，每人每年提供最高10万元的配套服务。打造“一揽子、一条龙、一站式”的人才服务保障体系，营造“近悦远来、宜居宜业”的人才生态环境。三是协同创新迭代升级。从政策上进一步加强对科研项目、国内外合作交流项目的支持力度，创新搭建青年人才培育平台，打造“多层次立体化高能级”人才创新载体，让人才创新创造活力充分迸发，加速形成高层次人才集聚规模效应。

奇安信人力资源部招聘及项目管理高级总监苏毅表示：“‘西融计划’的发布对于企业来说有很大帮助，计划中的服务保障政策，能够帮助企业引进更多优秀人才落户西城，更能解决企业在人才‘选育用留’方面的后顾之忧。”

北京青年报记者了解到，“西融计划”是西城区首次面向全球招揽人才，推出了涵盖资金奖励、人才培养、服务保障、政治引领4大类的16条政策措施。

在资金奖励方面，一次性给予“杰出人才”100万元奖励，“领军人才”50万元奖励，“青年拔尖人才”30万元奖励；一次性给予海外高层次人才50万元奖励；根据个人年度综合贡献，按照一定比例予以奖励，最高100万元；设立引才“伯乐奖”，对助力西城引人的单位或个人，一次性给予最高100万元专项奖励。

在人才培养方面，给予高层次人才主持的科研项目，个人项目最高10万元、团队项目最高30万元资助;对新建的院士（专家）、博士后科研工作站，一次性给予最高50万元资金支持;对设立青训基地的单位，每年给予最高10万元补贴;对在西城区举办具有较大影响力人才活动的组织方，每年给予最高50万元补贴。

在服务保障方面，为经认定的高层次人才在引进落户、子女入学、人才住房、配偶就业等方面提供服务保障；颁发“西融人才卡”，每人每年提供最高10万元的专项服务资金，在医疗、文体、出行等方面，为人才提供高品质、套餐式、多元化的服务项目。

在政治引领方面，积极从高层次人才中发展党员、推荐“两代表一委员”；优先推荐高层次人才参与国家、北京市、西城区人才评选表彰项目和教授级高级工程师直通车评审。

清华大学五道口金融学院副院长张晓燕表示：“西城区不仅是金融人才汇聚的高地，也吸引了众多科技创新人才。‘西融计划’的发布将为区域金融科技行业高质量发展提供新动能。计划中‘伯乐计划’和服务保障等措施为西城区下一步人才工作提供了全方位解决方案。期待‘西融计划’可以发挥出引领示范作用，带动全国、全行业的人才工作更进一步。”

下一步，西城区将以“西融计划”为抓手，通过加强与驻区企事业单位、全球知名人力资源机构、高等院校、科研院所的交流合作，不断创新人才工作载体平台建设，不断完善各项配套政策措施，持续健全“1+1+N”人才政策体系，进一步筑牢人才“强磁场”，激活区域高质量发展“新动能”。

文/北京青年报记者 解丽
摄影/北京青年报记者 魏彤
编辑/彭小菲