10月10日，人力资源服务商前程无忧发布《2023职场人出海趋势洞察》。 

企业出海加速，带动人才出海热情，2/3职场人有较高兴趣

中国制造的出海加速，带动了人才的出海热情。调研显示，职场人对海外工作表现出较大的兴趣，当被问及“是否考虑赴海外工作”，超2/3的人选择“考虑”或者“视情况而定”。其中，从事采购、产品、销售的受访者出海意向高于平均值，考虑出海的人数比例分别为87.5%、58.8%、44.4%。

薪酬涨幅是首要吸引力，36.3%期待涨幅超50%

探寻人才考虑海外工作的背后原因，“获得更高的薪酬待遇”是6成受访职场人最为关注的因素。据了解，外派员工的薪资构成中，有一大部分为外派的生活补贴。调研显示，人才对于外派岗位的整体涨幅有着较高的期待，38.3%的人希望涨幅30%-50%，36.3%希望涨幅超过50%。

此外，与自身工作体验强相关的因素，也是求职者选择外派工作的重要考量。关于海外机会的吸引力，41%的受访者认为在开拓海外市场的过程中，个人能力得以迅速提升；37%的人对外派国家的生活、文化感兴趣；34.3%的人更为关注自身职业生涯的丰富度，有意愿了解新市场，经手全新的项目。

52.7%从业者遇到跨文化沟通难题，语言能力是核心抓手

对海外工作持谨慎态度的群体中，“语言和跨文化障碍”以高达51%的比例占据首要原因，其次是“家庭原因”（50%）、“文化/饮食/安全等不确定因素”（43.7%）。此外，19.7%的职场人对目前的发展较为满意，出海意愿度不高。17.3%的人从职业规划的角度考虑，认为回国后的路线不明朗。

从事国际化工作，语言能力和跨文化交流是求职者绕不开的问题。此次调研中，35.1%的出海从业者有海外工作经验；24.3%的出海人有海外留学经历；21.6%两者皆有。不过，海外经验并不是从事出海工作的必备条件，具备与岗位匹配的技能才是成为国际化人才的优势条件。

39.3%职场人选择港澳台

就业地点是职场人选择海外工作机会的重要关注点。调研显示，考虑到距离以及文化认同等因素，39.3%的职场人更加偏好港澳台地区的工作机会；其次，38%的人对欧洲表示出兴趣。另外，北美（16.7%）、日韩（15.7%）、东南亚（9.3%）等区域也排名靠前。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/崔毅飞