报道称，正在计划中的这一举措，会导致全公司范围1%至5%的员工失业。高盛总员工人数(包括资产和财富管理以及运营职位)的1%，相当于约440个工作岗位。

上述知情人士表示，高盛的目标是在核心投行和交易业务的部分部门裁减上述范围下限的员工，并计划最早在10月下旬开始这一进程。

报道指出，所谓的战略资源配置历来是高盛每年一次的做法，但在疫情期间暂停，直到去年，当时的裁员人数也在历史范围的下限。

知情人士透露，高盛各部门的经理已经拟定了可能被解雇的员工名单。最终人数仍在确定中，可能会受到在裁员被通知到员工之前辞职的员工的影响，这将导致裁减的职位减少。

据报道，高盛今年已经裁员数千人。今年1月，该行裁员约3200人，占员工总数的6.5%，以降低成本。此前该行投行业务大幅放缓，消费银行业务出现亏损，多名高管也已辞职。

2022年，高盛的薪酬大幅下降，裁员和奖金缩水打击了士气。首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)在周四接受CNBC采访时承认，2022年是“十多年来我们第一次大幅下调薪酬”，这导致了内部的不满情绪。

报道称，高盛今年上半年净利润下降了35%，员工们已经准备好迎接又一个令人失望的薪酬年。

知情人士还表示，高盛高管已经与员工进行了谈话，告诉他们今年可能愿意向员工支付更高比例的利润。高盛尚未制定详细的薪酬计划，直到年底才会启动这一程序。