随着毕业季临近，高校毕业生就业工作进入关键时期。线上线下招聘、双选会、一对一帮扶……目前，各地各高校正使出浑身解数，帮助毕业生顺利就业、尽早就业。然而，如此的“热心”并不是所有学生都买账。一些学生抱怨学校开展就业服务“形式大于内容”，有学生表示学校提供的招聘岗位与专业无关，还有学生因学院强制“拉人头”对就业指导课程产生逆反情绪。(6月19日《工人日报》)

近年来，高校毕业生人数是逐年增长，大学生就业难问题也就更加突显。就业压力不小，更加凸显就业指导的重要性。一些高校毕业生因为缺乏生涯规划，找工作时非常迷茫，这也让他们的求职路变得坎坷。高校毕业生站在人生的十字路口却“不知如何选择”，既是来自对自身职业发展、定位的不清晰，也与一些高校就业指导缺位或流于形式有一定关系。

不仅如此，一些高校就业活动还频现“花样追求”：如追求氛围感，实则“花架子”；追求大场面，实效难保障；追求“数好看”，学生“被就业”……这不仅耗费了大量的人力、财力，还损害了学生权益。而就业率造假，这对掌握毕业生就业进展、政府宏观调控等，也会带来不利影响。

虽然很多学校都开设了就业指导课程，但教育内容与学生需求脱节，不少高校的就业指导工作队伍不够专业，他们对低年级学生指导少，就业指导时间安全不合理、欠缺专业化和个性化指导、求职模拟和实训活动少等等。就业指导，应该是贯穿大学生涯，要能满足学生个性化需求，解决学生深层次、个性化的职业发展问题。要做好就业指导，就需要强大的专业化教学队伍。

高质量的就业指导，就是大学生的指路明灯。世界一流大学对学生都能进行专业的就业指导，有相关专业的团队帮助学生培养职业兴趣、提高就业技能与方法。国内高校要能提升就业指导能力，就要加强就业指导队伍建设，打造专业的师资队伍。另外，高校简单追求就业率，容易出现只重数量不重质量的问题，也可能造成高校弄虚作假。对于高校毕业生就业率就要有更科学合理的考量，要重视高质量就业，要从简单提高就业率到追求就业质量的转变，要改变简单追求就业率的考核机制。

对此，需要教育部门督促高校重视就业指导，高校自身也要认识到就业指导的重要性。已经成为高校标配的就业指导不能成了“花拳绣腿”“摆设”，高校就业活动也要防范弄虚作假行为，要真正发挥就业指导的作用，提升专业性和实用性，为站在十字路口的高校毕业生“指点迷津”。要重视高质量就业，而不是让就业率只是“看起来很美”，让就业服务成了瞒上欺下的“一场戏”，成侵犯毕业生权益的一场“秀”。这样才能保护好广大大学毕业生权益，更好应对“最难就业季”，还有利于推动高等教育高质量发展。

文/戴先任

图源/视觉中国

编辑/王涵