高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是促进就业的重要群体，高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。当前，2023届高校毕业生就业工作已进入关键阶段，人力资源和社会保障部近日启动了为期100天的百日千万招聘专项行动，面向不同行业、不同区域和不同群体，提供超千万岗位，助力高校毕业生及各类劳动者求职就业。

就业，是高校毕业生离开校园后所要闯的“第一大关”，能否找到理想工作、实现顺利就业，事关毕业生能否拥有“稳稳的幸福”。今年以来，随着经济运行整体好转，我国就业形势持续回暖，但就业总量压力依然存在。有数据显示，2023届高校毕业生总量达1158万人，同比增加82万人，就业总量压力不容小觑。此外，高校毕业生就业还存在“招工难、就业难”并存的结构性矛盾，毕业生求职期望普遍较高，更多青睐于薪资待遇高、稳定性强的工作；而与此同时，有大量基层单位岗位、传统制造业、建筑企业等少人问津，面临“招工难”的局面。人才“供”“需”不相匹配，为高校毕业生就业带来新的难题。

要破解这一难题，促使人才“供”“需”实现“双向奔赴”，需要对毕业生进行精细就业指导。多数大学生久居校园，对就业市场及就业形势缺乏了解，求职时容易出现期望过高、心态不稳、信心不足等问题，陷入“就业难”的困境。高校及相关部门应创新毕业生就业指导方式，通过举办模拟求职大赛、开展培训讲座、提供就业指导及职业测评等多种方式，帮助毕业生提升求职经验，提高求职成功率。此外，还应引导毕业生立足自身实际，结合所学专业、兴趣爱好、特长能力等优势，理性择业，避免人云亦云、盲目跟风，为自身职业发展制定清晰的目标与规划。

举办形式多样的招聘活动，是促进毕业生顺利就业的关键举措。很多毕业生虽有较强求职意愿，但接触到的招聘信息有限，导致延误了就业时机。相关部门应拓宽招聘需求信息宣传渠道，整合传统媒体与新媒体资源，广泛发布招聘信息，做好宣传推介。可联合重点企业、产业园区、人力资源服务企业等，组织开展形式多样的招聘活动，在开展校园招聘会、专场招聘会等线下招聘的同时，同步开展线上招聘，探索开展“直播带岗”等新式招聘活动，为求职者与用人单位双方搭建“零距离”互动交流平台。

企业是稳就业的“蓄水池”，是高校毕业生就业的主渠道，其中，中小微企业是高校毕业生就业的主阵地，在稳就业中发挥着重要作用。要做好稳就业工作，助力企业稳岗扩容是关键一环。各地党员干部必须拿出务实管用的硬举措，打出稳企业政策“组合拳”，在退税减税、降费让利、财政补贴、金融支持等方面加大对中小微企的支持力度，为企业发展撑腰鼓劲。要落实就业优先政策，释放政策红利，用好社保降费、稳岗返还、就业补贴、社保补贴等政策杠杆，激励更多中小微企业充分挖掘就业岗位资源，打造更多就业新增长点，提供更多优质岗位，更好地吸纳就业，从源头上解决“人多岗少”的问题，以稳就业夯实民生之本，为高校毕业生托起“稳稳的幸福”。

文/艾琳

图源/视觉中国

编辑/王涵