700亿公募换帅！

近日，兴银基金发布公告称，原董事长张贵云因工作调动于5月26日离任，兴业期货原董事长吴若曼已正式“接棒”董事长一职。

记者注意到，年内公募行业人才的高流动性仍在持续。今年以来公募基金高管变动总人数近150人，其中，董事长、总经理、副总经理三大核心高管变更占比近9成。

兴银基金新董事长上任

5月27日，兴银基金发布董事长变更公告称，原兴银基金董事长、法定代表人张贵云因工作调动离任，吴若曼接任兴银基金董事长、法定代表人，任职日期为5月26日。

吴若曼在资产管理领域具备非常丰富的大类资产配置经验。根据公告信息，吴若曼历任贵州省档案局科员，深圳特区证券公司襄理，南方证券公司上海分公司副总经理，蔚深证券有限公司副总裁，光大证券总裁助理兼基金业务部总经理，光大银行资产托管部副总经理（主持工作），兴业银行期货金融部总经理、资产托管部副总经理、总经理，兴业期货有限公司董事长。

此外，公开资料显示，张贵云历任中农信厦门证券营业部员工，福建华福证券厦门营业部总经理助理，广发华福证券龙岩营业部总经理，华福证券厦门湖滨南营业部总经理，华福证券厦门分公司党委书记、总经理理，华福证券总裁助理兼福州分公司党委书记、总经理。2019年2月起担任兴银基金董事长，2021年3月起兼任兴银基金总经理。

近5年，兴银基金管理规模逐年攀升。Wind数据显示，目前兴银基金旗下50只基金产品，合计规模约762.02亿元。

兴银基金以固定收益投资见长，旗下债券型基金规模达553.61亿元，占比72.65%，其次是，货币型基金规模为171.67亿元，占比22.5%。

公开信息显示，兴银基金成立于2013年10月，注册资本为1.43亿元，控股股东为华福证券有限责任公司，持股比例76%，国脉科技股份有限公司（简称“国脉科技”）另持有24%的股权。根据国脉科技2022年年报，2022年兴银基金实现营业收入3.18亿元，同比增加22.31%；实现净利润0.94亿元，同比增加24.55%。

年内公募高管变动近150人，核心高管变更占比近9成

年内公募行业人才的高流动性仍在持续。

Wind数据显示，截至5月29日，今年以来公募基金高管变动总人数达到148人，其中，包括35位董事长，28位总经理、65位副总经理、18位督察长和17位首席信息官，涉及70家公司。其中，董事长、总经理、副总经理三大核心高管变更占比86%。从公告内容来看，相关高管变更上述职位的原因，主要有工作调整以及个人原因两方面因素。其中基金公司副总经理变动人数最多，其次是董事长、总经理，涉及公司既含有万亿规模体量的头部基金公司，也有体量较小的基金公司。

单单4月就有多起公募高管变更。比如4月19日，兴业基金官宣叶文煌于4月17日起任职公司董事长、法定代表人，原董事长官恒秋因年龄原因离任。4月以来，还有富荣基金、京管泰富基金分别于4月7日、4月26日相继发布董事长变更公告，分别官宣王亦伟、梁望南为公司新董事长。4月26日，摩根基金也发布公告表示，由Daniel Watkins新任公司董事长。自新任董事长任职之日起，王大智不再代为履行董事长职务。

5月以来，除兴银基金外，还有多家基金公司进行了董事长、总经理的变更。比如原泓德基金董事长胡康宁因个人原因离职，由原泓德基金副总经理温永鹏接任，任职日期为5月16日。5月8日，中信保诚基金董事长涂一锴不再代任公司总经理，原华夏基金基金经理、原华泰柏瑞基金副总经理董元星担任中信保诚基金总经理。5月11日，原达诚基金总经理赵楠因公司经营管理需要卸任总经理，李宇龙担任达诚基金总经理。

深圳一位中型基金公司市场部负责人指出，基金公司高管离职的主要原因包括股权变更导致管理层调整、满足监管需求、公司业绩不佳被迫离任以及个人原因、退休等。此外，由于经营压力或公司内部激励机制不健全、公司治理结构存在问题、外部公司高薪挖人也是离职原因。

沪上一位业内人士表示，高管流动较频繁是行业内正常现象。但目前基金行业整体竞争加剧的大格局还会保持一段时间，公募机构的人力优化还可能进一步加速。

编辑/范辉