5月28日，由全国妇联、科技部、中国科协、北京市政府主办，北京市妇联、北京市科协、中国女科协承办的中关村论坛科技女性创新论坛正式举办。这是中关村论坛举办13届后首次设立女性平行论坛，面向全球科技女性搭建沟通对话和交流协作的国际化高水平开放平台，集中展示前沿科技领域女性的卓越风采和取得的突出成就。女性从事科研事业具有哪些优势？会遇到什么困难？要做好哪些准备？就这些读者关心的问题，北京青年报记者在论坛期间与三位嘉宾深入对话，感受科研事业中的“她力量”，看看科研行业中“她力量”怎样绽放。
对话人物
人物简介：
青格勒吉日格乐 首钢集团有限公司技术研究院首席技术专家，教授级高级工程师。她长期致力于钢铁炉料制备及低碳绿色新技术研发工作。曾获“全国五一劳动奖章”、“全国三八红旗手”、“钢铁工业劳动模范”、“国企楷模·北京榜样”十大人物、“北京市优秀青年工程师”等荣誉称号，获得冶金科学技术一等奖3项，中国专利优秀奖1项。
易彦 小米集团手机部技术委员会副主席。她从事影像相关的理论研究和工程研发工作超过20年，先后在国内两家著名终端智能设备公司带领影像团队，制定手机影像综合体验的评测标准，通过光学、算法、软件技术的持续创新，获得业界领先的手机相机的拍照体验。
黎晴 教授级高级工程师，中国城市规划设计研究院城市交通分院轨道与标准化研究室主任，兼任城市道路塌陷治理技术中心主任，住建部地铁与轻轨研究中心副总工程师，第三届全国轨道交通标准化技术委员会秘书长。具有丰富的大型项目主持和协调经验，率领团队从事城市道路塌陷预警技术研究。
选择理工科,缘于什么
1.北青报：您是从什么时候发现自己喜欢理工科的？
青格勒吉日格乐： 我是读高中时候喜欢上理工科的，我比较喜欢学物理和化学。
易彦：因为我父亲是做航空大飞机导航控制的，所以从小耳濡目染，一直就比较喜欢数学和物理，喜欢那种逻辑性强的推理，喜欢把原理搞清楚。不过，我母亲是学语文的，且教授英文，所以，文科类我其实也一直不排斥。
黎晴：我们这一代选择理工科的原因，是祖国更需要理工科，理工科能为祖国的强盛做出更多贡献。真正喜欢理工科的四个时刻：一是学业上得到师长认可的时候；二是研究工作得到前辈认可的时候；三是成果得到社会认可的时候；四是习主席写信给中关村论坛关注科技工作的时候。
女性从事科研工作，有什么不一样的体验
2.北青报：这些年来，您在学业和研究工作上有没有遇到只有女性才会遭遇的困难？有没有因为女性身份而有一些不一样的体验或经历？
青格勒吉日格乐：如何照顾家庭和做好工作之间的平衡是女性在工作和事业中遇到的困难，所以女性想要照顾好家庭和把工作做好需要付出更多的艰辛。
我是一名钢铁行业的科技工作者。钢铁是一个男性为主的行业，女性很少，所以女性比较容易受到照顾，但女性想要把工作做好，就得跟男性并肩作战，需要深入生产和工作一线。
易彦：仔细想想，在学业和研究方面似乎没有遇到只有女性才会遭遇的困难。只是从职业选择方面，那种需要天天东奔西跑或者长期和家人分开的工作，确实是有所限制的。
从学业和工作上，不会因为是女性身份而受到照顾的，科研就是科研，谁做都需要严谨和务实，没有性别差异的。 因为女性身份受到照顾的，最多就是一些工作上的出差或者体力上的一些任务，会相对照顾些吧。
黎晴：身为女性，要证明自己在业务和研究上是值得信任的合作伙伴，需要比男性付出更多。在工作之外，照顾家庭也是女性身份必须要承担的责任。身为女性，也得到过来自妇工委/女规划师协会等组织的关心，此次论坛也是得到北京妇联的邀请。身处一个女性大家庭，同为科研女性的交流受益良多，女院士们的风采和多位优秀科研工作者让我深受鼓舞和鞭策。
从事科研工作，女性有哪些优势
3.北青报：您认为女性在从事科学研究上具有哪些优势？
青格勒吉日格乐：女生在韧性、细心和耐心方面有一定的优势，所以从事科学研究时可能会容易发现问题或突破问题，取得成功。
易彦：科学研究需要细致、耐心和执着精神。从概率上讲，女性天生具有心思细腻、有韧性等特点，会非常有助于科学研究。同时，女性天生有同理心的优势，这在某种程度上有助于我们在从事科学研究时，会多从不同角度去探究、去思考，从而带来更好的研究成果。
黎晴：女性的品格中细心，坚韧， 抗挫折能力强，执行力强等特质都对科研工作有非常大的帮助。
带领的团队以男性为主，女性领导团队有什么优势
4.您带领的团队是不是男性偏多？您觉得女性在领导力方面有优势吗？
青格勒吉日格乐：我带领的团队目前有18人，以男生为主，女生只有3人。我觉得女性在领导力方面有比较好的沟通、团结和亲和力优势。女性协调和沟通能力比较强，能够依靠自身的亲和力和沟通优势协调复杂的事情，有效增强团队的凝聚力。
易彦：是的，我带领的团队 85%都是男性。不过，这个现象我已经习以为常了。因为学习理工科的人数配比差不多就是这样吧。所以，在职场中，科研团队的男性确实还是偏多。其实我觉得女性在领导力方面并没有特别的优势，否则，职场上不就大多数都是女性领导者了吗？哈哈哈。
不过，要做好女性领导者，我的理解是，除了要先具备领导力必备的那些基本素质，或许女性比较擅长的易沟通，擅长鼓励和挖掘对方的优点等特点，或许是未来极具潜力的教练式领导力所需要的性格特质，这方面女性还是有些优势的。
黎晴：我带领的研究团队确实以男性居多。在领导力方面，女性的优势主要是亲和力强，共情能力强，能主动为对方考虑。
科研行业中“她力量”怎样绽放
5.现在各行各业都在强调“她力量”，您认为科研事业的“她力量”应着力突出哪些方面？
青格勒吉日格乐：各行各业都离不开女性。女性的参与、女性的付出和贡献会给各行各业带来更多的色彩和成功。我个人觉得，科研事业中可以进一步加强女性科技工作的投入，女性科技成果的评价和女性科技人才的培养、选拔等，进一步发挥女性的创造力和活力。
易彦：今年国际妇女节之际，百度发布首份AI华人女性青年学者榜，在本次入围榜单的80名学者中，有65人从事AI经典领域的研究，如计算机视觉、机器学习等。其中，近20%的学者所研究的方向，与自然语言处理、AI模型、生成式AI有着紧密的联系。同时也有15名学者专注于AI与其他领域的交叉研究，投身于医学影像、慢性病诊断、人体行为识别、情感分析等方向。 从这个榜单就可以看出，目前“她力量” 已经在各行各业大放异彩。
我认为，每一个“她” 都应该不给自己设限地去学习和施展自己的才能，为社会做出尽可能多的一份贡献。
黎晴：我认为“她一直都在”，“她从未缺席”，“她应该被看见”。科研中的女性参与度一直都非常高，在各个领域都有。在科技部和妇联的关心下，会有更多的女性走向科研团队的带头人岗位，把科研工作做的更具魅力，更丰富多彩，视角更丰富多元。
实现家庭和事业平衡有什么诀窍
6.请介绍一下这些年来您的家人对您工作的支持。您认为女性实现家庭和事业的平衡有没有诀窍？
青格勒吉日格乐：我的家人非常支持我的工作，公公婆婆一直帮助带孩子，出差和忙碌工作时，我的爱人会照看孩子。我婆婆常说的一句话就是：“家里有我们呢，你就安心的去忙吧”。
家人的支持和帮助让我让我收获了很多。女性在工作中实现家庭和事业的平衡确实需要付出更多的努力，需要提高自己的工作效率，同时要合理安排好自己的时间。
黎晴：我很有幸获得2022年度全国最美家庭的荣誉，也是大家眼中“事业和家庭平衡较好”的代表。我的先生因为工作长期驻外地，来自家族的帮助使我能专注工作。我认为平衡非常难，但确实可行。诀窍也谈不上，要努力获得家人的支持，成功很少依靠个人实现。我一点小小的经验就是做好长期规划，在不同的阶段把握好重点。
对有志于理工科的青年女孩，有什么提醒？
7.马上就要高考了，您能不能对那些有志于选择理工科的女生说几句话？女生想成为一名科学家应该在哪些方面做好准备？
青格勒吉日格乐: 理工科虽然烧脑，但可以培养自己的逻辑思维，可以探索更多的奥妙，可以实现更多的创新成果。希望学妹们努力学好理工科，取得更大的成绩。
女生在科技创新方面取得突破，想成为一名科学家，我觉得首先要热爱科研工作，要有创新的思维，刻苦钻研的精神，还要不断学习和提升自己的科研能力，团队合作能力，要有攻坚克难的拼搏精神和宽广的视野。
易彦：我想说的话是： 坚持自己的喜好和选择，努力奋发，去实现自己的梦想。
女生想成为一名科学家，就是踏踏实实地深入学好所需理论知识和掌握必要的实现工具，深刻理解事物背后的原理和逻辑，同时要开阔眼界，不给自己设限，积极主动去探究社会需要解决的问题，无论是短期的，还是长期的，然后投身进去，全力以赴。
黎晴：我想对选理工科的女生说，理工科也是美丽的，期待你们加入。要做好的准备包括：有长期学习的态度，有乐观的态度和保持健康的意识。科研的魅力在于不停探索，不停学习；科研可能非常枯燥，过程可能令人沮丧但最终会获得成功；最后科研需要持续投入，我们都应该把健康工作五十年作为一个目标。
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文/北京青年报记者 程婕
编辑/田野
