护理工作是卫生健康事业的重要组成部分，广大护理工作者是保障人民群众生命安全和身体健康的一支重要力量。5月12日是国际护士节，国家卫生健康委办公厅日前印发《关于做好2023年5.12护士节相关工作的通知》，提出要采取暖心、用心举措，关心爱护护士、强化人文关怀，落实各项惠护政策，进一步稳定和发展护士队伍，持续改善护理服务，切实推动护理工作更加贴近患者、贴近临床、贴近社会。

据国家卫健委介绍，近十年来全国护士队伍总量以平均8%的增幅逐年增加，每年约有30万左右的新护士加入到护士队伍中。2022年底，全国注册护士总量超过520万人，每千人口注册护士约为3.7人。全国医护比为1：1.18。护士执业和注册人数的快速增加，以及高学历人才的不断进入护士队伍，也就形象和直观的说明，在社会的共同努力下，护士职业的社会认同度在不断提升，职业吸引力在不断增大。

众所周知，护士职业的社会吸引力有多大，目前无外乎这样几个关键因素，一是职业待遇高低；二是职业工作强度；三是职业的社会认同度，四是职业风险。而就我国现实而言，我国护士在待遇等方面虽有明显提升，但与实际付出等应有获得比，却还有着明显差距和不足。

在职业待遇方面，护士的专业度等虽然可能不像医生那样具有相对高度的专业性，但想相比而言也是有着非常专业性的要求，而且就劳动强度等来看，甚至很多时候比医生还高、时间还要长，未来护士与医生同工同酬或者说相近，具有很大的合理性。但目前就工资等待遇来看，护士显然还有更大提升的空间。

就劳动强度看，目前虽然实现了千人比护士的巨大增长，实现了医护比长期倒挂的扭转等，但随着这些年医护要求的提高，医疗资源的不均衡，全国很多大城市、大医院、需要大量护士的医院的护士工作强度是非常沉重的。

在职业认同度上，护士执业认同虽然得到了较大社会提升，比如定期为优秀护士颁奖等，提升社会荣誉感和认同，但目前还有一些医院等医疗机构长期以来重“医”轻“护”的问题还没有彻底改变；另一方面，在社会和患者看来，医生能看病，护士最多是一个普通或辅助服务者，也存在重“医”轻“护”的倾向，甚至被恶意丑化的倾向存在。

此外，在一些时候更能发挥优势的男护士，社会的认同度，尤其是某些医院或科室，如妇产科病患对他们的职业认同，一定程度上还有不足和偏见，还存在亟待正确认识和大力提升的严峻现实。

当然，影响和提升护士执业吸引力的因素还有很多，这里不再一一赘述。但这些已经能够足够说明，要想从根本上不断提升护士职业吸引力，仍然任重而道远，无疑还需要有关方面从多角度、多层面进行不懈的努力和争取。

比如，就医疗机构来说，要充分认识到护士在提升医疗自我服务水平中的关键作用，并从工作强度、待遇提升等方面进行更合理的设计、布置和布局。同时，职业成长性上开拓思维，拓宽渠道等；作为患者、职能部门和社会等，也要及时充分认识到护士在医疗服务中的关键和不可替代作用，并采取得力措施，通过强化宣传等手段，改变人们对护士的轻视心理和态度；进一步加强规范和防范，尽可能降低护士的职业风险，多渠道提升护士的职业认同感和吸引力。

文/余明辉

图源/视觉中国

编辑/姬源