“老龄社会”的到来以及延迟退休的势在必行，让“养老和退休”成为各年龄段职场人群都需要关注和提早规划的课题。近日，国内领先的人力资源服务商前程无忧发布《2023职场人养老规划调研》，从不同角度探讨了职场白领对“养老”这件事的认知和态度。调研显示，六成受访职场人认同“养老要趁早”，其中超过三分之一的受访对象已经开始养老规划。

六成受访者认同“养老要趁早”，60%表示储备财富最稳妥

调研显示，六成受访职场人认同“养老要趁早”，其中超过三分之一的受访对象已经开始养老规划，26.7%已经配置相关产品。17%觉得养老虽重要，但是还早，暂时不考虑；10.3%表示“知行合一”并不容易，尚未付诸实践；也有8%的人处于消极状态，表示自顾不暇，很难顾及养老问题。 

同时，提前进行自我储备是大多数选择的最为可靠方式，占比67.7%；选择“依靠政府退休金”和“继续工作”的占比分别达14.7%和14.6%；还有3%选择依靠子女。可见，职场人的养老意识在提升，并逐步将养老规划纳入投资计划。

据调研，受访者养老投资偏好最多的依然是储蓄存款，占比达60%；其次，选择购买健康险（含重疾险、医疗险等）和银行理财的占比分别达48.3%和43%。

企业年金渐成留住员工手段，个人养老金账户悄然起步

调研显示，在参与调研的人群中，近八成受访者已配置基本养老保险，包含城镇职工基本养老和城乡居民基本养老保险。

调研称，30.7%的受访者所在单位为员工提供了企业/职业年金。得益于业务稳定，央企和国企采纳企业年金计划的比例更高（53.7%），其次是外企（34.5%）和政府机构（31.6%）。此外，一部分社会责任感高的大型私企也愿意利用年金来留住人才。

据人力资源社会保障部，截至2022年末，已有近2000万人开设了个人养老金账户。调研进一步分析开通账户原因，44.7%的受访者将其当作一种理财投资。30-50万和50-70万区间收入群体开通账户原因是享受税收优惠的占比分别为37.8%和45.5%，高于其他群体。10万及以下和10-30万收入群体开通账户原因是强制养老储备的占比分别为42.8%和49%。

“养老无忧”这件事：00后最乐观

关于职场人最担心的养老问题，排在首位的是养老金不足、生活质量下降（67%），“生活无忧”的安全感成为最基本的心理保障。分别有59.3%和54.7%的受访职场人忧心于医疗保健问题以及老年照护问题。其次，娱乐社交生活匮乏（36%）、缺乏亲友子女陪伴（33.3%）等问题也受到广泛关注。

超四成受访职场人愿意存下年收入的10%-20%用于养老、退休、买房等“未来事宜”。同时，调研称，近半数受访者认为达到退休前日常生活水平70%-80%的标准来做财务准备即可。进一步分析年龄差异，相较于其他年龄段，70后养老储备预期超过100万的比例最高（69%），其次是90后和80后。初入社会的00后新职人对于养老所需的预期储备数额较为乐观，56%表示攒够100万即可“无忧”。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/彭小菲