“在这个万物葱茏、生机盎然的美好时节，今天我们怀着无比激动和喜悦的心情相聚首都北京”，4月4日，西藏自治区党委常委、组织部部长赖蛟出现在北京。

当日，“英才汇聚·志向高原”2023年西藏首场招才引智政策推介活动在北京举行。

要主动走出去、“下高原”

在4月4日的推介会上，赖蛟说，“这是一场群英荟萃的人才盛宴，是一次梧桐引凤的诚挚邀约。”

位于祖国西南的西藏，一直高度重视高层次人才引进，以求贤若渴的心态、积极有为的工作广开进贤之路、广纳天下英才。

就在此次推介活动召开之前，3月21日，西藏自治区党委人才工作领导小组办公室会议召开。

在那次会议上，赖蛟表示，全面建设社会主义现代化新西藏需要大批优秀人才。

他说，要把招商引资与招才引智结合起来，主动走出去、“下高原”，通过人才博览会、推介会等，加大人才政策宣传力度，把先进的理念和优秀的人才引进来。

要推广“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、“巡回式”服务等模式，加大柔性引才力度，不求所有、但求所用。

2022年2月，西藏自治区党委人才工作会议在拉萨召开。

西藏自治区党委书记王君正在会上表示，要努力形成优秀人才脱颖而出的工作机制，实施“育、引、用、留”四大工程。

在引才方面，王君正说，广开门路实施引才工程，抢抓机遇、创新方式，突出需求导向，注重质量效益，引进关键领域、重点行业急需紧缺人才，确保引进人才选得准、用得好、干得优。

衷心欢迎各方力量前来“揭榜挂帅”

在4月4日的推介会现场，赖蛟说，我们深知“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。

他还提到了一个文件——《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》。

上述《若干措施》是在2022年12月制定出台的。《若干措施》共19条，从人才“育、引、用、留”四个方面提出了具体措施。

据西藏自治区党委组织部相关负责人此前介绍，近年来，西藏人才工作虽然取得了积极进展，但还存在一些问题短板，包括总量不多、结构不优、创新不够、特色不足等。

西藏“人才工作十九条”明确，在人才引进方面，从实际出发、从现实需要出发，不搞大而全、大撒网；同时，适当提高引才待遇。

《若干措施》明确，引进高层次人才可申报“珠峰英才”计划，入选后除享受《西藏自治区高层次和急需紧缺人才引进办法》规定的政策待遇外，同时享受“珠峰英才”计划个人补贴、项目经费相关待遇；柔性引进人才可以参照自治区关于进藏干部相关规定给予工资补差，工作取得突出成效的，还可适当缩短在藏工作时长。

发布高层次人才引进需求157个

此次推荐活动中，西藏自治区围绕高原生态、地质、医药、农牧、高新数字、清洁能源、教育等重点领域，发布高层次人才引进需求157个。

其中，调入引进需求76个、柔性引进需求81个。发布技术合作需求（揭榜挂帅项目）达49项。

西藏引进高层次人才划分为四类——A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才和D类其他高层次人才。

同时，在个人补助、科研补助、薪酬待遇、职务待遇、职称评聘、住房政策、家属安置、医疗保障等方面，西藏全力保障引进人才待遇。

比如，这次推介会提到，西藏通过调入、创新创业方式引进的A、B、C、D四类人才，分别给予200万元、100万元、60万元、20万元个人补助。

在现场，赖蛟说，我们将始终秉持“兑现比承诺更重要”的真诚态度，全力营造公正平等、竞争择优的工作环境，待遇优厚、保障有力的生活环境，让各方有志之士创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

他说， 热切期待全国各地优秀人才扎根边疆、建设西藏，与我们携手并肩、共谋发展，共同谱写中国式现代化的西藏篇章！

诚挚邀请各行各业名师专家进藏考察、传经送宝，把论文写在雪域高原上，把科技成果运用在建设社会主义现代化新西藏的实践中！

衷心欢迎各方力量前来“揭榜挂帅”，与我们一道在高原生态、地质、教育、医药、农牧、清洁能源等领域集智攻关，实现资源共享、项目共建、成果共用、合作共赢！

文/北京青年报记者 孟亚旭
编辑/马晓晴
校对/董一凡