近日，一场在河南财经政法大学举办的招聘会引发热议。网传消息称，不少餐饮公司、酒店去招聘服务员、前台、凉菜师傅、洗碗工，甚至有公司设置了“会计兼出纳”这样明显违法的岗位，薪资最低的仅2000元。3月6日，学校就业指导处工作人员表示，此次招聘会由郑州市主办，人力资源局审核，面向郑州市全体学生，学校只负责场地和人手。

一场旨在搭建毕业生和用人单位的精准对接平台的招聘会，在网上引发热议，让主办方、承办方始料未及。新浪微博的数据显示，话题“一本院校招聘会现多家酒店招洗碗工”一度冲上热搜榜榜首，阅读量数以亿计，足见话题热度之高，而背后的问题也值得深思。

一边是一本院校、“河南最好的财经政法类大学”，一边是月薪两三千元的洗碗工等岗位，强烈、鲜明的反差让不少网友感叹：“送走了廉价农民工，迎来了廉价大学生”“伤害性不大，侮辱性极强”……但也有网友认为，毕业生应认清当下严峻的就业形势，脱下“孔乙己的长衫”，放下不切实际的执念，有个工作干着“骑驴找马”也不错。

这样的热议已被带偏了节奏。事实上，此次招聘会并非针对某一所高校的毕业生，而是针对当地全部大中专院校毕业生，甚至社会人员也可参加。作为郑州市2023年“‘郑’聚英才，职等你来”人才招聘进校园活动首场招聘会，本次活动邀请了500余家用人单位参会，其中不乏中铁工程装备集团等优质企业，也有各类餐饮公司，在1.6万个岗位中出现洗碗工等并不奇怪，即使出现“会计兼出纳”等个别看似荒唐的岗位也不能否定招聘会的意义。

面对洗碗工等岗位，一些毕业生一时产生心理落差可以理解，但如果仅仅盯着这些岗位，“一叶障目不见泰山”，不仅容易放大就业焦虑，还可能助长“读书无用论”等歪风。当地人才招聘进校园活动首场招聘会就遭误读和曲解，也给主办方提了个醒：针对毕业生的招聘会不仅要多办，更要办精、办好、办出实效，实现求才求职者的“双向奔赴”。

最近，人社部相关负责人在新闻发布会上表示，今年我国高校毕业生将达到1158万人，招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。此前不久，人社部发布的2022年第四季度全国“最缺工”的100个职业排行显示，营销员、汽车生产线操作工、快递员、餐厅服务员、商品营业员、家政服务员、保洁员、保安员、包装工、车工等职业位列前十。

在此语境下，大学毕业生究竟该不该从事体力活为主的工作，是一个见仁见智的话题。从实际看，越来越多的高校毕业生了选择了蓝领职业。与此同时，今日的“新蓝领”已非昨日可比，有的职业也能获评“高层次人才”。从趋势看，高素质“新蓝领”群体的规模会越来越大，越来越受社会认可和尊重。

因此，对于“招聘会有洗碗工岗位”现象，要理性看待，不要误读，更不应曲解。毕业生也不要被网上的舆论带偏，依然要保持头脑冷静、理性决策，找到适合自己的工作。 

文/陈广江

图源/视觉中国

编辑/王涵