此前，恒越基金在今年1月份连发5份基金人事调整公告，宣布百亿基金经理离职。公告显示，该公司基金经理高楠因个人原因离职，不再转任公司其他工作岗位。相应职位分别由基金经理赵小燕、王晓明和基金经理陈思远、赵炯接任。

数据统计显示，开年一个多月，公募行业发生离任的基金经理已达到27人次，而2022年全年，这一数字更是高达327人次。

在业内人士看来，随着公募行业迅速发展和基金产品加速扩容，基金经理的变动已成常态。如何打造稳定的人才团队，成为基金公司近年来的重中之重。

根据去年4月证监会发布的《关于加快推 进公募基金行业高质量发展的意?》显示，引导基金管理人构建团队化、平台化、一体化 的投研体系，提高投研人员占比，完善投研人员梯队培养计划，做好投研能力的积累与传承，扭转过度依赖明星基金经理的发展模式。

?城基金表示，该公司没有去刻意打造明星基金经理，而是更重视投研团队整体实力的培养，强调投资和研究的可复制性，力求公司平台共性和员工个性的良性共振。

有业内人士表示，基金公司的业绩和规模如果将只依靠某一两个所谓的明星经理，对于基 金公司而言?险就会过于集中，一个人能管理的基金数量和规模毕竟有限，公司整体规模越大，对团队的要求就越高，所以打造优秀团队是公司和行业发展的必然要求，只有依靠 团队取得的投资业绩，才会更稳定、更持续、可预期。（记者 何漪）