2月8日，职场社区平台脉脉创始人兼CEO林凡宣布脉脉成立全新业务品牌“脉脉高聘”，通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，提高中高端人才挖猎效率，助力企业连接适配人才。他预判，今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。

人工智能行业人才需求强劲   超八成中高端人才对职业发展有信心

各行各业对高技能、高素质的人才需求上升，中高端人才将持续成为企业争夺焦点。脉脉人才智库数据显示，超八成中高端人才对2023年获得职业发展有信心。

从人才需求强劲的行业来看，在新经济领域年薪30万以上中高端岗位中，人工智能、芯片电子、新能源汽车成为人才需求强劲的行业TOP3。

从高薪岗位关键词来看，专业性极高的研发、产品、工程师等技术人才构成了新经济领域中高端人才的主力。Java开发、算法工程师、前端开发、C语言开发、产品经理是年薪30万以上岗位数量TOP5。

据透露，2022年，脉脉高聘中高端人才交易总值GMV达789亿，占中高端人才招聘行业的约1/3。2020年脉脉招聘营收同比增速179%，2021年营收同比增速146%。林凡透露，2022年，脉脉招聘营收逆势同比增长30%。

目前，新经济头部企业在脉脉高聘平台发布的中高端岗位量位居行业第一，年薪30万以上的岗位数超320万个，平均年薪高达56万，居行业第一。字节跳动、腾讯、阿里、美团、华为、比亚迪、海康威视等多个大厂在脉脉高聘新发布的岗位超过15000个，涉及产品、运营、策略、技术、传播、财务等多个工种。例如，某新锐科技公司，使用脉脉招聘1个月内，顺利招聘到了年薪330万的产品高管，节省了60多万元的猎头成本。

传统招聘模式难解行业痛点  脉脉成立“脉脉高聘”切入中高端人才挖猎蓝海

中高端人才是承载企业持续发展目标的关键力量，企业在招聘中高端人才时更加谨慎。顺利招聘到稀缺的中高端人才、促进人岗高效精准匹配，成为招聘中高端人才的痛点和难点。

脉脉人才智库数据显示，年薪30万以上的中高端人才更倾向于被猎头、HR挖猎，随着收入增加，主动求职意愿逐渐降低。年薪100万以上的职场人中，超半数被动求职。此外，中高端人才的跳槽决策周期较长，年薪50万-100万的职场人中，超过1/4求职决策期超过2个月，而在年薪100万以上的职场人中，这一比例增加到了40%。

中高端人才主动求职少、跳槽成本高、决策周期长，成为传统招聘模式在中高端人才招聘市场无法奏效的原因。

为解决中高端人才求职痛点，助力企业精准连接适配人才，林凡宣布脉脉推出全新业务品牌“脉脉高聘”，通过全维招聘模式，全方位、全链路为企业搭建中高端人才矩阵。脉脉自2018年正式进军招聘行业，经过4年多的打磨和完善，已经依托社区内容、社交场形成了庞大的职场生态链，聚合了大量段位高、密度高、活跃度高的中高端人才，为脉脉平台上一百多万家企业提供人才连接服务。

据介绍，不同于简历匹配、招聘双方直聊的传统模式，更不是充斥着海量简历却毫无音讯的“简历坟场”，脉脉高聘是基于“社区+社交+智能算法”的全维招聘模式。

目前，在脉脉1.2亿注册用户中，总监及以上管理者约有1500W，C-level级别的高级管理者320W，在脉脉开通同事圈的大型企业超过31550家。

中高端用户经过了实名、公司、岗位等多重认证，有丰富人才标签，更有助于猎头和企业HR定向筛选候选人，缩短了寻找人才的链路。多重身份认证也帮助企业、猎头做了第一轮“背调”，真正挖到适配业务发展的中高端人才。目前，脉脉高聘中高端人才职业身份认证率达70%。

近日，运用AIGC技术的产品引发社会各界讨论。林凡透露，脉脉站内也已有AIGC产品落地。脉脉高聘力求运用最先进的技术不断完善招聘模式，更高效精准的连接企业和中高端人才。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野