近日，有媒体调查发现，“真金白银”的手段，例如提高春节期间加班费、计件费、提成比例，错峰休假等，因能够从员工实际出发，切实满足其真正需求，获得员工好评的同时，成为企业稳岗首选举措。

年末岁尾，疫情加上重大节日等各种因素的叠加，“用工荒”与“就业难”的状况并存。一方面，广大劳动者动包括新毕业的大学生，还有相当部分人员未能解决就业问题。同时受疫情因素等影响，相当部分行业和企业出现了生产经营困难，裁员成为很多企业度过难关的选择方式，在此情况下又加剧了就业的难度。另一方面，近年来，随着制造业产业升级和动能转换，一大批新职业蓬勃而起，劳动力市场呈现“供不应求”的局面。同时，新十条防控政策实施以来，疫情防控进入了新常态，疫情高峰所带来的大面积感染，导致“用工荒”的形势更加严峻。

就业是民生之本，也是全面做好“六稳”“六保”工作的关键之举。稳岗就业，一头关系到就业这个民生问题，一头牵涉到企业发展和生产有序进行，在统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定中发挥起基础作用。因而，出台各种具体措施和政策，采取具有高性价比的扶持与激励手段，让员工留得下、留得住、留得好，既是各方共同努力的方向，也是直面现实问题的优先选择。

作为统筹经济发展与疫情防控的关键支撑，从2020年疫情爆发以来，从国务院到各地先后制定了一系列的措施来加大稳岗促就业力度，包括支持市场主体稳岗、拓展就业岗位、加强就业服务等具体措施，以此推进企业复工复产、稳产增产，确保经济增长保持在合理的区间之内。三年政策的不断叠加，逐步发挥出了综合性效益。目前，随着疫情持续，对企业生产和整个经济运行都带来了更大的难度，也更需要通过政策的不断加码和升级，以稳住就业的基本盘来保持经济平稳运行。

稳就业，就是保企业和稳经济，尤其要把中小微企业放在重中之重。目前，我国中小企业具有“五六七八九”的典型特征，贡献了50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量，是国民经济和社会发展的生力军。作为就解决就业的主渠道，通过税收减免、财政补贴、加强对员工的心理疏导和人文关怀、做好金融、水、电、气等要素的供给保障等方式，让既有的劳动者愿意留下“就地过年”和“继续生产”，最大限度确保正常生产不乱。当更多的企业能够保持稳定而持续的生产，则整个经济大盘也才会更加稳健有序，实现经济开门红就有了坚实的基础。

疫情防控进入后时代，三年疫情所带来的冲击已极为严重，无论是每个家庭还是整个市场，都因疫情防控而受到了损失。许多家庭亟待稳定的就业来增加收入，确保生活质量不受到影响。因而，稳定已成为全社会共同的心愿，也是各方一致的行动愿景。对此，采取更为积极的措施来稳岗就业，需要各方协同参与和共同付出，各级政府统筹制定更具有针对性、操作性的措施，发挥好政策杠杆的作用，行业要发挥牵头作用，各个企业也要发挥自身的主观能动性，通过情感、待遇、事业留人的方式去稳岗留人。同时，广大劳动者也要意识到稳定就业对于自身和家庭的极端重要性，在稳定而持续的就业中越过山丘，迎来更加美好的明天。

文/堂吉伟德

图源/视觉中国

编辑/王涵