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北青快评|推进企业稳岗留工为实现“六稳”打基础
北京青年报客户端 2022-12-28 16:08

近日,有媒体调查发现,“真金白银”的手段,例如提高春节期间加班费、计件费、提成比例,错峰休假等,因能够从员工实际出发,切实满足其真正需求,获得员工好评的同时,成为企业稳岗首选举措。

年末岁尾,疫情加上重大节日等各种因素的叠加,“用工荒”与“就业难”的状况并存。一方面,广大劳动者动包括新毕业的大学生,还有相当部分人员未能解决就业问题。同时受疫情因素等影响,相当部分行业和企业出现了生产经营困难,裁员成为很多企业度过难关的选择方式,在此情况下又加剧了就业的难度。另一方面,近年来,随着制造业产业升级和动能转换,一大批新职业蓬勃而起,劳动力市场呈现“供不应求”的局面。同时,新十条防控政策实施以来,疫情防控进入了新常态,疫情高峰所带来的大面积感染,导致“用工荒”的形势更加严峻。

就业是民生之本,也是全面做好“六稳”“六保”工作的关键之举。稳岗就业,一头关系到就业这个民生问题,一头牵涉到企业发展和生产有序进行,在统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险、保稳定中发挥起基础作用。因而,出台各种具体措施和政策,采取具有高性价比的扶持与激励手段,让员工留得下、留得住、留得好,既是各方共同努力的方向,也是直面现实问题的优先选择。

作为统筹经济发展与疫情防控的关键支撑,从2020年疫情爆发以来,从国务院到各地先后制定了一系列的措施来加大稳岗促就业力度,包括支持市场主体稳岗、拓展就业岗位、加强就业服务等具体措施,以此推进企业复工复产、稳产增产,确保经济增长保持在合理的区间之内。三年政策的不断叠加,逐步发挥出了综合性效益。目前,随着疫情持续,对企业生产和整个经济运行都带来了更大的难度,也更需要通过政策的不断加码和升级,以稳住就业的基本盘来保持经济平稳运行。

稳就业,就是保企业和稳经济,尤其要把中小微企业放在重中之重。目前,我国中小企业具有“五六七八九”的典型特征,贡献了50%以上的税收,60%以上的GDP,70%以上的技术创新,80%以上的城镇劳动就业,90%以上的企业数量,是国民经济和社会发展的生力军。作为就解决就业的主渠道,通过税收减免、财政补贴、加强对员工的心理疏导和人文关怀、做好金融、水、电、气等要素的供给保障等方式,让既有的劳动者愿意留下“就地过年”和“继续生产”,最大限度确保正常生产不乱。当更多的企业能够保持稳定而持续的生产,则整个经济大盘也才会更加稳健有序,实现经济开门红就有了坚实的基础。

疫情防控进入后时代,三年疫情所带来的冲击已极为严重,无论是每个家庭还是整个市场,都因疫情防控而受到了损失。许多家庭亟待稳定的就业来增加收入,确保生活质量不受到影响。因而,稳定已成为全社会共同的心愿,也是各方一致的行动愿景。对此,采取更为积极的措施来稳岗就业,需要各方协同参与和共同付出,各级政府统筹制定更具有针对性、操作性的措施,发挥好政策杠杆的作用,行业要发挥牵头作用,各个企业也要发挥自身的主观能动性,通过情感、待遇、事业留人的方式去稳岗留人。同时,广大劳动者也要意识到稳定就业对于自身和家庭的极端重要性,在稳定而持续的就业中越过山丘,迎来更加美好的明天。

文/堂吉伟德

图源/视觉中国

编辑/王涵

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