不久前，由中国老龄协会老年人才信息中心主办的“中国老年人才网”正式上线，标志着我国老年人才信息库和老年人才信息服务平台正式启动建设。上线2天，吸引了5000多名求职者、100多家企业注册。一时间，老年人再就业成为了社会关注的热点。“麦当劳招聘退休职员”的话题还一度冲上了网络热搜。

数据显示，截至2021年，中国60岁及以上人口逾2.67亿，占全国人口总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的半数以上。我国已经进入老年化社会，对“老年红利”的重视与开发也摆上议事日程。

对有意愿再就业的老年人来说，这是一种丰富晚年生活、充实自我的方式，不仅可以发挥余热，丰富老年人本身的生活，有助于提高了老年人生活质量，减少了子孙的后顾之忧，也有利于家庭和睦、代际的友好和谐。

对于企业而言，使用经验丰富、主观能动性强、对薪资没有太高要求的退休返聘人员，不但免去了年轻人培训期长、流动性大、上手慢的缺陷，更在于有助降低单位用工成本，所以不少企业乐于聘用退休老人尤其是那些有着一技之长的老人。对于整个社会来说，老人贡献余热填补行业空白，有助于缓解养老金、收入保障计划以及医疗和社会照料支出不断增加的压力，带来新的消费与就业机会，促进社会和谐。因此，退休老人再就业，对个体、家庭、企事业单位和社会都大有裨益。

然而，"银发族"再就业存在诸多现实短板，比如，会受到“一刀切”的年龄限制；还有一些企业怕担意外风险也不愿雇老年人；老年人不能享受《劳动合同法》中所规定的权利，导致老年劳动者的法律纠纷多发、老年人相对缺乏互联网应用能力……整体来说机会不多、渠道不畅。社会缺乏宽松、平等的舆论空间，一些人认为老年人再就业，是和年轻人“抢饭碗”，老人“再就业”或从事志愿者工作，会遭遇“沽名钓誉”“想钱”“不安生、折腾”等冷嘲热讽，严重挫伤了其再就业、参与公共事务的积极性。

"银发族"再就业是是探索老有所为、化解老年化压力的题中之义。政府部门要通过完善制度设计、政策体系，健全政策保障，提高老年人社会参与的积极性与便利度，及时出台相关配套性的、可操作性强的鼓励措施，拓宽老年人“再就业”多向渠道，探索更系统、更精细化的管理方式，采取政府购买服务等措施，加大对公益性、互助性、服务性、专业性基层老年社会组织的支持力度，还可根据老年人参与社会的需要，探索设立与老年人口再就业需求相对应的培训学习平台，增加职业培训和职业介绍等，帮助更多老年人实现老有所为。

总之，要多方合力，在兼顾老人群体的身体及意愿，使其在自觉自愿、力所能及的前提下，帮助其实现健康、无忧的“再就业”，由此还可刺激出台分担风险的商业保险，减少企业聘用老年人的种种顾虑，扬长避短，为老年人融入社会、发挥余热创造良好条件，让老年人安心就业，让企业安心用人，达到个体、家庭、企事业单位与整个社会的多元共赢。

文/斯涵涵

图源/视觉中国

编辑/姬源