2022年夏天，首批“00后”毕业生迈出步入社会的第一步，开启这一代青年人的职业生涯。拉勾招聘数据研究院近日针对95-05后、学历为大学专科及以上应届毕业生进行了大数据分析和调研，并发布《拉勾招聘2023届毕业生择业行为洞察报告》。

在被调研人群中，有超过一半以上的受访者认为可凭自己的实力迎接挑战；同时，近半数毕业生表示对未来充满了不确定：其中，35.29%的人表示“心里没底，有观望从众等心态”；11.76%的人呈现出明显的自卑或恐惧心理，害怕毕业就是失业。

对于初入职场的年轻人来说，首份工作的选择尤为重要。受访者中，58.82%的毕业生将个人发展机会作为他们择业时首要考虑的因素。在进入企业之后，这些职场萌新则更加注重自我价值的实现。在问及如有机会，是否愿意选择进入互联网企业时，8成毕业生选择愿意，谈及原因，毕业生认为互联网企业带给他们的个人成长速度、薪资收入以及创新能力是其他行业无法比拟的。

随着时代的发展，“00后”在择业方向上越来越明确。整体来看，毕业生的择业选择更加求稳，其中有41.7%的毕业生优选进入国央企，11.76%的毕业生选择政府或者事业单位工作。

2023届毕业生对薪资的具体期待整体较高，其中8000-10000元的期待度最高，占比40.63%，5000-8000元次之，占比34.38%；10000-12000元以及12000元以上也各占12.5%的比例。对于薪资的期待标准，将近六成的毕业生认为是客观考虑到了人才市场的行情得出的结论，也有35.29%的人认为是通过了对自身价值的评价得出的合理价格。对于未来薪资的支配，九成毕业生会选择存起来，另有超过6成的毕业生会将工资投入到自己的爱好以及孝敬父母身上。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟