在今年的连续高温下，户外工作者中暑身亡的悲剧屡次发生。中暑在保险合同中属于“疾病”还是属于“意外伤害”？如果买了意外险，保险公司该不该赔？上海金融法院日前披露一起案件，用事实和判案对此类争议性话题进行了诠释。主审法官认为，高温作业的用人单位应当积极落实各项防暑降温措施，切实保障高温作业人员的劳动权益。同时，用人单位也应当认识到，为员工购买人身意外险并不能减轻用人单位的法定责任。

这起案件的具体情况是：李师傅在高温天气中工作中暑身亡，此前，企业为李师傅投保了40万元的人身意外伤害保险，而保险公司却以中暑属于保险合同免责事由中约定的“疾病”范畴而不予赔偿。法院认定，李师傅的死亡符合“意外伤害”的情形，对保险公司认为中暑属于“疾病”范畴而不予赔偿的主张不予采纳。一审法院判决，保险公司向李师傅的家属支付保险金40万元。保险公司不服并提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

从医学专业角度看，中暑被列入医学教课书当中，当然属于疾病。其实，高空坠落导致的外伤、火灾导致的烧伤、自然灾害导致身体受伤等，都和中暑一样属于疾病，只不过这些疾病由意外伤害导致，病因和其它疾病有所不同。但病因不同，既不影响疾病的诊断，更改变不了意外伤害这个本质。因此，高温导致中暑和高空坠落导致的外伤、火灾导致的烧伤等一样，都不应被排除在意外险的理赔范围之外。

法院的这次判决，不仅维护了当事人的合法权益，而且在其它方面也具有指导意义。比如，意外险保险合同将“疾病”当作责任免除事项之一，其实是一种不严谨的表述，其本意应该是，免除非意外导致的疾病的理赔责任，如患者自身所患慢性病等，却不应将意外导致的疾病排除在意外险的理赔范围。因此，应该为免责条款当中的“疾病”，加上一个合适的限定词，若如此，此类争议或可避免。

一些人之所以不把中暑当作“意外伤害”来看待，是因为他们不把极端高温天气当作自然灾害。当遭遇台风、冰冻、洪涝、山体滑坡等自然灾害时，无论社会组织，还是用工单位、个人等，都能引起高度重视，并按照应急预案采取紧急措施。但对于高温天气则不同，无论单位还是个人，通常都表现得不太在意，比如缺乏应急预案或内容不够全面，没有采取必要的防护措施等。事实上，一次高温天气导致的“热死人”事件，不比其它自然灾害导致的伤亡更小。

中暑算“意外伤害”、极端高温天气属于自然灾害，这类认知不仅要在商业保险、劳动保障等方面得到普及和强化，而且还应该在应急处置、日常工作与生活安排等方面得以体现。唯如此，战高温才会具备所必备的防灾意识与能力，从而将高温天气下的职工福利保障提至最高，将高温天气导致的人身伤害降至最低。

文/罗志华

图源/视觉中国

编辑/王涵