8月12日，浙江出台《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》，其中提出，在子女3周岁内，鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。（8月13日《浙江日报》）

不少网友对此表示“举双手赞成”。近年来，“谁来带娃”成为育龄职工的普遍难题，一边是繁忙的工作节奏，一边是高昂的生活成本，生了娃给谁带、怎么带等问题困扰着不少年轻夫妻。将孩子托付给长辈，担心长辈过度溺爱，不利于孩子成长，也可能在子女生育时，长辈年岁已高或没有退休，长辈带娃的方式难以为继；若聘请家政人员，要么不放心，要么在还房贷加养娃的压力下，有可能承受不起过多的经济开支；把孩子送到托育机构吧，又存在质量参差不齐、收费普遍偏高、位置离家远等问题，因需求旺、供给少，还不一定有机会。

浙江此番提出，在子女3周岁内，鼓励用人单位允许适宜远程办公的职工采取居家办公和工位办公相结合的方式开展工作。这意味着，一些职工有了一边工作一边带娃、带娃与办公两不误的可能。新冠疫情这几年，为减少人员流动和聚集，不少国家都曾按下远程办公“加速键”。比如2020年春节至四月间，我国很多用人单位均采取居家办公的模式，以往人声鼎沸的商务区变得寂静，潮汐式车流减少，取而代之的是云视频、云会议、云课堂……后面这两年多，一些地方疫情散发，又采用了传统办公同远程办公相结合的办公模式。

虽然疫情期间的居家办公只是权宜之计，有好处也有弊端，但在特殊时期，在突发公共卫生事件中，展现出独特优势。对一个家庭来说，孩子0到3岁同样是一个特殊时期，是孩子成长最为关键的时期。因此，2019年，国务院办公厅印发了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，其中提出，“加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。全面落实产假政策，支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务”。因此，对于家有3周岁内孩子、适宜远程办公的职工，可以采用居家办公的模式。

用人单位可能会认为，职工居家办公本来会影响工作效率，更别说还要带娃。实际上，浙江提出的不单是居家办公，而是居家办公和工位办公相结合。再说，职工生娃带娃对工作的影响，是用人单位必须面对的现实，促进生育养育是关乎国家、社会发展的大事，必须全面建立生育养育友好型社会，全面建立更有利于生育养育的就业环境，减轻职工家庭压力，提高生育意愿、养育质量。如果说职工居家办公会影响工作，那也是用人单位应替职工、国家和社会分担的生育养育成本——建立多元参与的生育养育成本分担机制，是近年来的普遍呼声。

解决普惠性托育问题是帮助家庭减轻婴幼儿照料负担的终极之策。不过，在目前语境下，还是可以期待“鼓励子女3岁内职工居家办公”从政策照进现实，从浙江复制到更多省份；该政策的受益者不宜只是体制内的单位员工，而应惠及最广泛的单位员工，只要适宜远程办公。人们的生活、工作和学习方式，理应随着新技术、新观念的涌现，不断发展变化，以提升人们的获得感、幸福感、安全感。 

文/何勇海

图源/视觉中国

编辑/姬源