7月28日，BOSS直聘发布《2022年二季度平台治理与服务公报》。《公报》显示，2022年4月-6月，平台共处置违规招聘者账号20.8万个，主要违规类型包括招生、收费、身份虚假等。

二季度，BOSS直聘安全团队配合警方协助捣毁多个诈骗窝点，缴获大量手机、电脑以及话术剧本、营业执照等作案工具，抓获上百人。

随着学生保护、蓝领职位保真专项开展，在过往基础上，重点保护策略覆盖的在校生、制造业普工的人数分别上涨了15%和91.8%。针对灵活就业人群集中的送餐员、网约车司机等行业的专项治理开展后，相关举报量环比下降了16%。

常年困扰求职招聘行业的刷单诈骗类案件，不法分子利用招聘平台索取个人信息，为其他渠道引流。在二季度，BOSS直聘开展了“索取隐私治理专项”，《公报》显示，二季度，针对索取隐私的用户举报量同比下降了88.7%。

2021年起，BOSS直聘开展了一项“学生保护专项”，相关专项在今年二季度继续升级。 “相当于从技术上为学生搭了一个金钟罩。”BOSS直聘安全相关负责人表示，该策略目前仍在持续优化迭代。从效果看，今年上半年，平台学生用户的举报占比较去年同期下降了约15%。

与此同时，BOSS直聘在用户投诉举报处理的流程机制上，也对学生用户的举报设置了优先权限。“针对学生举报的违规招聘者，核查处置也遵循从严原则。”

平台通过线上风险模型扫描、线下走访、用户举报核查等方式，提前阻断、下线招生、培训类虚假招聘账号1.3万个，进一步保护求职者财产、人身安全。

《公报》显示，2022年二季度，平台线下审核团队在具备月均核验10万余个地址、紧急情况两小时到门的线下到场能力基础上，从信息真实性的核验升级为了业务风险的核验。截至二季度末，BOSS直聘线下到场核验能力已辐射至全国150城。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野