7月16日，中国国家话剧院关于2022年应届毕业生招聘有关情况的说明。说明称，本次演员岗位计划招聘10人，专业方向涵盖表演、艺术、戏剧与影视学、电影等，共有309人报名应聘，其中223人通过资格审查参加考试，经过招聘程序拟录用7人，不存在“因人设岗”，没有“萝卜招聘”问题。

中国国家话剧院的说明一一回应了此前网友的质疑，但对于为何针对演员岗位只采取面试方式考试，以及怎样确保每个面试环节的公平公正，却缺乏解释力。因此，还是有网友认为，取消笔试环节，只设面试环节是为了操作“因人设岗”，“萝卜招聘”。演员岗位采取面试方式考核并无不妥之处，但要把面试的理由说得更充分，把面试各环节做得更完善，才有利于改变公众对面试的认知。要让网友认识到面试和笔试是一样的严格，且面试更有利于科学选拔优秀的演员，需要招聘单位拿出更专业的说明，以及更有说服力的确保面试公平公正的措施。这是推进人才评价改革、招聘标准调整所必须做好的工作。

对于为何今年的演员岗位招聘取消笔试环节，只进行面试，中国国家话剧院的说明是，“我院按照上述规定，根据演员岗位的特点，也参考了其他文艺院团招聘考试方式，确定2022年演员岗位招聘考试以面试方式进行，重点考察应聘人员声、台、形、表等专业技术能力，不进行笔试。”这是不够的，不能仅以“根据演员岗位的特点”进行回应。

一些质疑者指出，话剧演员也是需要文化知识的，笔试可以考察话剧演员的文化素养。招聘单位有确定招聘考试方式的自主权，但对于以前有笔试环节今年却取消，应该由参加招聘的专业人员，拿出更有说服力的专业论证与解释，如笔试环节不利于筛选优秀的演员。需要注意的是，近年来我国高校招收艺考生，包括表演专业的学生，都提高了高考文化课成绩的要求。

我国社会公众对笔试与面试的认识是笔试是很难作假的，而面试却可能受人情等因素影响。因此，对于把笔试作为招聘人才的第一关，再进行面试，是认可的，但对于只有笔试，却没有面试，却不太认可，担心在权势和利益因素影响下，会对特定对象“一路绿灯”，其他人员则是“陪考”。为此，就必须以更严格的面试环节设计，提高面试的公信力。

我国公务员与事业单位的面试，已经积累了如何确保面试公平公正的办法。如实行“双盲”面试，在面试时由考生随机抽签，避免考官事先知道考生；对面试全过程进行录像，在遭遇举报、质疑时，可根据录像进行复核；公开面试评分标准 并对面试成绩进行公示等等。由于参加招聘的明星，有很高的知名度，要实行“双盲”面试，是不现实的，但却可以对面试全过程进行录像，以及公布每一轮面试的成绩。

中国国家话剧院在说明中，也承认了招聘工作中存在问题和不足。“如，仅通知入围人员进入下一轮面试，对未入围人员未予通知，给部分应聘人员带来困惑和不便，在此谨表歉意。”这也是不够的，没有通知未入围人员的主要原因，是没有对每一轮面试成绩进行公示，如果公示了面试成绩，那么，也就不需要专门通知未入围人员了，未入围人员看到面试成绩，也就知道自己没有入围。不公示面试成绩以及入围一下轮面试的名单，只通知面试人员本人的做法，会让人怀疑是否存在暗箱操作。

根据中国国家话剧院的说明，对演员岗位的招聘考试采取线上、线下相结合的方式，那么，这就更有必要公布每一轮面试的情况，因为对于在线面试，很多人担心会存在弄虚作假，如请人替考、作弊等。另外，回应“有人未参加面试”的质疑，合适的办法是，公布其参加面试的录像，这并不会侵犯考生的隐私，也不涉及泄密，而会增加招考的透明度。这远比说明“不存在有人未参加面试的情况”更有说服力。

事实上，提高面试考试的公信力，正是我国推进教育评价改革、人才评价改革的重要内容。只有推进并加大面试评价的力度，让面试评价经得起质疑，才能破除唯分数论，重视考察人才的综合素质，这需要所有招生、招聘单位共同努力。

文/熊丙奇

图源/视觉中国

编辑/王涵