云南省政府门户网站10日晚发布《云南妇女发展规划(2021—2030年)》(下称《规划》)，提出未来数年内将促进平等就业扩展妇女就业领域，消除就业性别歧视，保障妇女获得公平的劳动报酬，男女收入差距明显缩小。

长期以来，云南各行各业、各条战线妇女主动融入改革开放和现代化建设的时代潮流，奋力投身全面建设小康社会的伟大实践，在脱贫攻坚、乡村振兴主战场勇挑重担，在抗击新冠肺炎疫情、防灾救灾前线贡献巾帼力量。

《规划》称，随着经济社会的高质量发展和改革开放的不断深入，云南妇女发展不平衡不充分的问题仍然突出，妇女的社会保障水平与健康需求还不相适应，边疆民族地区妇女卫生保健水平偏低；城乡、区域之间妇女受教育程度差距明显；妇女创业就业面临诸多挑战；妇女参与决策和管理的水平仍有差距；妇女发展环境有待进一步优化；妇女在人身财产、婚姻家庭等方面平等权利的落实仍面临现实困难。促进妇女全面发展、实现男女平等任重道远。

为促进妇女全面发展、实现男女平等，《规划》提出多项举措。其中之一是加大消除就业性别歧视工作力度，需要落实消除就业性别歧视的法律法规政策，创造性别平等的就业机制和市场环境。禁止用人单位在招聘、录用、晋升、解聘等环节性别歧视。要求党政机关、国有企事业单位在招录(聘)人员、晋职晋级、评定专业技术职称等方面发挥男女平等的示范引领作用。

妇女们在云南一现代化种植企业中工作

此外，云南还将积极促进妇女就业创业。《规划》显示，云南要健全公共就业服务体系，优化就业服务，促进妇女就业的人岗对接。充分发挥现代服务业和新就业形态吸纳妇女就业的功能，促进妇女在互联网等新兴行业就业。加大帮扶力度，多渠道帮助就业困难妇女实现就业。实施巾帼创新创业行动，鼓励妇女积极投身大众创业、万众创新，促进各类平台支持妇女创业。落实科研人员兼职兼薪和离岗创业政策，支持女性科研人员投身科技创业。发展农村电子商务，鼓励外出务工妇女返乡创业，支持有意愿的妇女下乡创业。

在缩小男女两性收入差距方面，《规划》提出落实男女同工同酬，保障收入公平；促进女性对知识、技术、管理、数据等生产要素的掌握和应用，提高女性职业竞争力；督促用人单位制定实施男女平等的人力资源战略，畅通女性职业发展和职务职级晋升通道；探索开展薪酬调查，加强对收入的分性别统计，动态掌握男女两性收入状况等措施。

在改善女性从业人员劳动安全状况方面，云南将女职工劳动保护纳入职业健康和安全生产监督管理范围，加强对用人单位女职工劳动保护的劳动保障监察和劳动安全监督。督促用人单位落实主体责任，加强对女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护。保障女职工在工作中免受有毒有害物质和危险生产工艺的危害，减少妇女职业病的发生。

文/记者 缪超

编辑/王朝