5月31日，通过对用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析，以及对5000多名脉脉用户的调研，脉脉发布了《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》。年终奖排行榜显示，TOP10公司的平均年终奖均超过10万元，OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三甲，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。阿里巴巴暂居第四，字节跳动排在第九位。

根据员工在脉脉同事圈年终奖揭秘活动中晒出的信息，截至目前，OPPO、腾讯、蚂蚁集团占据平均年终奖排名TOP3。在平均年终奖TOP10 中，互联网头部企业占据5席。在平均月收入排行榜TOP10的公司中，互联网头部企业同样占据半壁江山。而在脉脉社区自曝拿到百万年终奖的用户，也多集中在互联网大厂的产品、研发岗位，尤其以游戏项目为主。从年终奖看，互联网大厂员工依然站在塔尖，互联网大厂依然很香。

互联网头部公司员工的高年终奖背后，是业绩的支撑。今年腾讯公布的业绩报告显示，2021财年腾讯游戏业务本土市场收入增长6%至1288亿元，阿里巴巴公布的最新财报显示，2022财年3月份季度营收2040.52亿元人民币，同比增长9%。蚂蚁集团虽然在2021年经历了经营利润同比下降，但得益于早期海外的投资净收益增加，也维持了平稳的利润。

但塔尖之外的互联网从业人员却处于“过冬”状态。脉脉调研数据显示，27.6%的互联网人年终奖减少20%以上，成为本次调研中此维度占比最高的行业。

脉脉调研数据显示，在2021-2022年绩效季中，近四成职场人年终奖缩水。26%的职场人表示自己没有年终奖，其中，超过三成95后没有年终奖。同时有9%职场人的年终奖超过5个月月薪，更有5%的职场人表示拿到了8倍月薪的年终奖。

超过半数职场人对年终奖表达了不同程度的不满。但面对并不满意的年终奖，只有40.8%的人选择离职或主动看新机会。“前浪”80后更为沉稳与克制，三成80后即使对年终奖不满意也不会离职。与之对应的是，超半数95后在对年终奖不满意时会主动离职。而初入职场的00后显得年轻“任性”，如果对年终奖不满意，超六成会选择主动离职。

对此，中央财经大学教授、创业和企业发展研究中心主任朱飞认为，在过去的十年中，企业已经习惯用年终奖作为吸引、激励和保留优秀雇员的重要手段。但面对当下的宏观环境，企业在薪酬总盘受限情况下，年终奖向Top人才倾斜，以保持企业对于顶尖人才的吸引力，不仅有助于激励和保留顶尖员工，还可能激发高潜员工的斗志。但朱飞教授也表示，企业要用好固定工资和福利，稳定员工队伍和提振组织氛围的“基本盘”，同时加强绩效薪酬公平感的管理。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野