北京青年报
职场妈妈平均月薪9315元 欣赏独立女性董明珠、谷爱凌
北京青年报客户端 2022-05-07 21:32

在5月8日母亲节即将来临之际,智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》,从职场妈妈的事业、生活、婚育观念等多维度解读当下职场妈妈的感受。报告显示,职场妈妈薪酬平均水平为9315元,比职场爸爸低25.7%,差距较上一年收窄。职场妈妈不在乎“贤良淑德”,欣赏独立女性董明珠、谷爱凌。

职场妈妈薪酬平均水平为9315元/月

智联招聘数据显示,职场妈妈平均薪酬为9315元/月,比2021年的8534元/月提高9.2%。由于已婚已育女性普遍更为年长,工作经验更丰富,相应的收入水平也比未婚女性高。而与职场爸爸12534元/月的薪酬水平相比,职场妈妈收入低25.7%,差距小于2021年的31.6%,职场爸妈收入差距在缩小。

职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性

对于职场晋升,认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%,低于2021年的17.5%,并且明显低于职场爸爸的18.8%。值得一提的是,有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%,这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。

职场妈妈欣赏独立女性董明珠、谷爱凌

66.8%的职场妈妈认为社会更推崇独立女性,占比高于未婚女性(65.4%)、已婚未育女性(62.7%)和职场爸爸(57.7%)。在中国人的传统印象中,“贤良淑德”是对女性的高评价。然而,只有10.5%的职场妈妈更推崇贤良淑德的女性,明显低于职场爸爸(31.2%)。“贤良淑德”的美名需要相应的劳动和心力付出,辛劳带娃的职场妈妈对此深有体会。而“甩手掌柜”型奶爸仍然对“贤良淑德”十分推崇。

董明珠是各类人群中心目中的独立女性代表,分别有76.9%的职场妈妈、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的职场爸爸选择了“董小姐”。对于冬奥赛场上大放异彩的谷爱凌,更多的女性受访者认为她更能代表独立女性,分别有37.5%的未婚女性和26.9%的职场妈妈选择谷爱凌作为“独立女性代表”,高于职场爸爸的24.8%,可见自信、健康、为自己的热爱全力以赴的女性首先更能获得女性群体的认同。

职场妈妈容貌焦虑仍低于其他女性

智联招聘数据表明,有容貌焦虑的职场妈妈整体占比57.8%,低于未婚女性(64.9%)和已婚未育女性(59.8%),这与2021年的情况大体相当。19%的职场妈妈给出了“外表怎样无所谓”的潇洒答复,在女性群体中占比最高。职场妈妈已经进入人生新的阶段,追求事业成功、自我提升的同时,对家庭和孩子的重视也让她们有了更丰富的人生追求,对人生成功的定义也更多元化,因此对于容貌也渐渐更能坦然面对,悦纳自己。

35.1%的职场妈妈认为二胎就够了

“三胎”政策推行后,仅0.9%的职场妈妈表示准备生三胎,选择相同选项的职场爸爸占比达到7.2%。选择“一个孩子刚刚好”的比例则是职场妈妈(49%)高于职场爸爸(31.2%)。与2021年的情况一致,职场爸爸对生育更多孩子持乐观支持态度,而职场妈妈更倾向于生育1-2个孩子。

从生育意愿不强的原因来看,养孩子经济负担重仍是职场妈妈和职场爸爸的首要顾虑,分别占比70%、78.4%,比去年的78.5%、84.7%有所下降。过去一年的双减政策,或许一定程度上缓解了家长们教育孩子的焦虑和经济压力。其次,选择“工作太忙,没有时间带孩子”的职场妈妈占比40%,低于职场爸爸的59.5%;值得注意的是,对于“担心降低生活质量”、“失去自由和自我空间”以及“生育影响职场发展”这三个选项,职场妈妈的占比均明显高于职场爸爸。可见,相比于男性,更多的女性切实感受到“养娃”对生活、工作和自我空间的影响,她们会在这些方面有更多的顾虑。

通过本次调研可以看出,与去年相比,已婚已育的男性和女性的收入差距缩小,但性别不平等的情况依然在职场中存在。2021年推出的一系列生育优待政策,使职场妈妈的“生育负担”有所减轻,但仍然高于职场爸爸。从报告中可以看到,职场妈妈较去年相比,更加关注自我,业余时间主要用于陪伴家人,以及收入分配主要用于子女抚养和教育的职场妈妈比例略有下降,但是与男性相比,她们依旧将更多精力用于照顾家庭,是“家务主力”。即便如此,职场妈妈们仍然对事业充满信心,也利用业余时间学习充电,保持乐观向上的心态。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/毛羽

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