3月9日，由中国网财经主办，欧科云链等科技企业联合发起的“Z世代，如何打破就业魔咒”沙龙活动成功举办。来自欧科云链、商汤科技、用友网络等科技企业的人力负责人，就当前的就业形式、职场内卷，以及人才培养与挖掘等话题展开了探讨。

2022 年是中国经济复苏的关键之年，也是积极争取就业形势回暖的一年。此前教育部新闻发布会通报，2022届高校毕业生规模首次突破1000万人，预计1076万人，相比2021届同比增加167万人。在越发激烈的岗位争夺下，00后又该如何做好这次人生的抉择？

针对应届生如何提高竞争力的话题，FESCO河北总经理助理祁琪女士认为，“不要放弃学习，硬实力固然重要，但软实力决定了一个人的高度，企业也更容易被求职者身上的这些闪光点吸引。”

据悉，最近两年毕业的求职者面临较大就业压力。一方面，年轻求职者的经验、技能不够完备，在市场上缺乏一定竞争力；另一方面，国内近两年应届生数量激增与大量海外留学生因疫情归国就业，使竞争进一步加剧。今年的春季招聘热潮中，不少企业也采用了线上招聘以提高招聘效率。

此外，用Z世代喜欢的方式来与他们进行沟通，打造好的体验，也是企业与年轻一代求职者进行链接的“密码”。脉脉品牌市场中心总经理柳志卿认为，现在招聘行业进入了“点评时代”，这个时代的年轻人更有个性。

会上，欧科云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌表示，区块链技术作为我国核心战略之一，其发展离不开人才支持，相关企业的稳步成长也“唯在得人”。但国内最早一批就读于区块链专业的高校学生，今年才大三，所以人才稀缺是区块链这一高新技术领域当前无法逃避的难题。

对于该如何解决人才资源紧缺这一难题，徐国斌表示，过去几年，欧科云链通过优质项目，跟全球实验室、科研院校，乃至包括技术论坛、社区等在内的机构进行人才联动，缓解企业人才难题。而企业自行的人才培养与输出，在助力企业发展的同时，也是给我国区块链行业储备大量人才，促进行业的长期健康发展。

文/北京青年报记者 李佳
编辑/毛羽