2月10日，智联招聘发布《2021中国海归就业调查报告》， 报告显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%，说明海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。同时，海归岗位招聘薪酬加速上涨，2021年达13719元/月。
据了解，去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示，受全球新冠疫情影响，2020年全年在国内求职的海归总人数同比增长33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%。今年监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增长0.5%。
国内企业对海归偏好减弱 海归求职压力加大
平台数据显示，近几年国内海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大。
2021年调研显示，83.1%的海归认为在国内求职难度提高，提高的第一原因是“回国海归增多，竞争加大”（占比64%），第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”（占比39.5%）。
不过从2021年来看，海归优先职位数及求职人数均与2020年持平，因此整体就业形势较为平稳。
2021年外企招聘恢复 海归职位量同比增19%
企业类型分布方面，民企是海归招聘主体，海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%，合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。
从同比来看，外企的海归优先职位数虽然占比低，但同比增速最快，达19%。近几年受国际关系变化和疫情影响，国内的外企发展和招聘有收缩迹象，尤其是2020年。2021年有所恢复，商务部发布数据显示，2021年全国利用外资规模再创新高，同比增长14.9%。海归优先职位的招聘增幅也领先。合资企业增幅第二，为4.5%。
教培业海归岗位减少 IT互联网、商业服务需求扩张
行业分布方面，文体教育行业海归优先职位占比最高，为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。
同比来看，受“双减”政策影响，2021年教培业招聘需求骤降，文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言，IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上，对正在求职的海归来说是不错的选择。
海归岗位招聘薪酬加速上涨 2021年达13719元/月
从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13719元/月，高出全平台职位平均月薪（9364元）46.5%。增速来看，2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位（2.1%和7.5%）。
虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少，但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加，使得海归职位结构趋于优化，招聘薪酬随之提高。
2021更多海归流向能源、制造等实体产业
海归回国流向哪些行业？2021年向能源|矿产|环保、生产|加工|制造、政府|非盈利机构（以学术科研为主）投递简历的海归人数同比增幅位居前三，分别增长11.3%、6.7%、4.2%，越来越多海归投身实体产业及学术科研。
相较而言，文化娱乐、金融业、生活服务、商业服务等第三产业收到的海归投递同比下降，文体教育（以教培为主）行业受“双减”影响，对海归人才的吸引力也下降。可见当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。
海归回国后首份工作求职周期趋于分化 高学历缩短低学历拉长
2021年调研显示，海归回国找到第一份工作的时长在一个月以内的占比26.2%，较2020年提高了6个百分点。花费时间在一年以上的占比5.6%，相较于2020年提高了近2个百分点，展现出两极分化的趋势。而花费1-3月找到回国第一份工作的海归人数占比减少了8个百分点。
分学历看，本科学历海归找第一份工作时长比2020年拉长，用时4个月以上的比例提高5.6个百分点；硕士学历海归找第一份工作时长比2020年缩短，用时1个月内的比例提高11.8个百分点。
文/北京青年报记者 解丽
编辑/毛羽
