北京青年报
月薪13719元 海归岗位招聘薪酬上涨!
北京青年报客户端 2022-02-10 20:57

2月10日,智联招聘发布《2021中国海归就业调查报告》, 报告显示,2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平,前者同比下降0.5%,后者增长0.5%,说明海归回国发展意愿增强已是趋势,并未随着疫情稳定而下降。同时,海归岗位招聘薪酬加速上涨,2021年达13719元/月。

据了解,去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示,受全球新冠疫情影响,2020年全年在国内求职的海归总人数同比增长33.9%,其中应届留学生人数猛增67.3%。今年监测数据显示,2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平,前者同比下降0.5%,后者增长0.5%。

国内企业对海归偏好减弱 海归求职压力加大

 平台数据显示,近几年国内海归优先的职位数持续减少,2019年、2020年、2021年的同比增幅分别为-25.4%、-23.5%、-0.4%。回国求职海归人数增多、海归优先职位减少,一增一减使得海归在国内的求职压力加大。

2021年调研显示,83.1%的海归认为在国内求职难度提高,提高的第一原因是“回国海归增多,竞争加大”(占比64%),第二原因是“国内企业对海归偏好减弱”(占比39.5%)。

不过从2021年来看,海归优先职位数及求职人数均与2020年持平,因此整体就业形势较为平稳。

2021年外企招聘恢复 海归职位量同比增19%

企业类型分布方面,民企是海归招聘主体,海归优先职位数占总体58.3%。股份制企业、上市公司分别占9.1%、8.4%,合资企业、国企、外企分别占6.7%、4.8%、4.1%。

从同比来看,外企的海归优先职位数虽然占比低,但同比增速最快,达19%。近几年受国际关系变化和疫情影响,国内的外企发展和招聘有收缩迹象,尤其是2020年。2021年有所恢复,商务部发布数据显示,2021年全国利用外资规模再创新高,同比增长14.9%。海归优先职位的招聘增幅也领先。合资企业增幅第二,为4.5%。

教培业海归岗位减少 IT互联网、商业服务需求扩张

行业分布方面,文体教育行业海归优先职位占比最高,为34.9%。IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大,海归优先职位分别占19.3%、13%、11.3%。

同比来看,受“双减”政策影响,2021年教培业招聘需求骤降,文体教育行业的海归优先职位同比减少13.1%。相对而言,IT互联网、商业服务行业海归岗位均同比增长15%以上,对正在求职的海归来说是不错的选择。

海归岗位招聘薪酬加速上涨 2021年达13719元/月

从海归优先职位平均招聘薪酬与全平台职位平均月薪对比来看,海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高,2021年达13719元/月,高出全平台职位平均月薪(9364元)46.5%。增速来看,2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%,均高于全平台职位(2.1%和7.5%)。

虽然国内企业面向海归优先的职位数量在减少,但是一线城市岗位增加、IT互联网等高科技行业岗位增加,使得海归职位结构趋于优化,招聘薪酬随之提高。

2021更多海归流向能源、制造等实体产业

海归回国流向哪些行业?2021年向能源|矿产|环保、生产|加工|制造、政府|非盈利机构(以学术科研为主)投递简历的海归人数同比增幅位居前三,分别增长11.3%、6.7%、4.2%,越来越多海归投身实体产业及学术科研。

相较而言,文化娱乐、金融业、生活服务、商业服务等第三产业收到的海归投递同比下降,文体教育(以教培为主)行业受“双减”影响,对海归人才的吸引力也下降。可见当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。

海归回国后首份工作求职周期趋于分化 高学历缩短低学历拉长

2021年调研显示,海归回国找到第一份工作的时长在一个月以内的占比26.2%,较2020年提高了6个百分点。花费时间在一年以上的占比5.6%,相较于2020年提高了近2个百分点,展现出两极分化的趋势。而花费1-3月找到回国第一份工作的海归人数占比减少了8个百分点。

分学历看,本科学历海归找第一份工作时长比2020年拉长,用时4个月以上的比例提高5.6个百分点;硕士学历海归找第一份工作时长比2020年缩短,用时1个月内的比例提高11.8个百分点。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/毛羽

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