北青-北京头条记者12月10日从盒马了解到，从10月开始，盒马在部分区域试点拣货、配送人员的薪资调整计划，并于12月1日起推行至全国。薪资调整后，盒马一线仓配人员月薪将得到两位数普涨。

“如果就单算拣件儿的收入话，大概一天能多挣将近100元。”李饶是盒马北京的一名员工，日常负责为线上顾客挑选的商品做分拣打包，此次盒马调整薪酬对于他们来说是实打实的增加收入，让他的月薪向9000元迈进。经过本轮涨薪以后，前场分拣也成了涨幅最高的工作之一。

李饶告诉记者，前场拣件是在卖场里找货，耗时较长，但是跟后场单件儿的提成一样多。本次涨薪后，前场提成提高了，从整体工作人员的付出上，拉平了前后场的差异。再加上进入冬季，线上点单的增加，如果单独算分拣的提成话，涨薪前后的收入大概差了30%左右。

对于盒马这类新零售企业来说，分拣配送是一线中的一线。而由于种种原因，这类岗位工作人员流失频率很高。近期，14省也相继发布了2021年企业工资指导线，其中12省份的工资增长基准线在6%到8%之间。多地人社部门表示，将引导企业合理安排工资增长，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

业内专家表示：“一线工作辛苦，通过涨薪增加员工收入，让员工享受到企业发展带来的红利，从长远看对于企业与员工是双赢的事情。”

对此，盒马率先行动起来，试点拣货、配送人员的薪资调整计划。其中，拣货人员薪资调整已于11月完成，以计件拣货员为例，盒马计件拣货单价提升15%左右，并同步进行了结构调整。调整后，计件拣货员平均月薪有30%左右增长，以上海为例，平均月薪达到8500元。12月1日起，盒马配送员也将进行薪资普调。从试点区域效果看，配送人员调薪后，离职率降低一半左右。

盒马相关负责人表示，“经过几年发展，盒马的经营水平和盈利能力得到了较大进步，我们希望通过提高一线员工的收入，确保更稳健的发展。”该负责人透露，薪资调整后，盒马一线拣货配送人员的离职率有了显著降低，门店效率提升明显。

文/北京青年报记者 张鑫
编辑/田野