武汉某贸易公司的员工李某因骚扰女同事被解雇后心生不满，将公司告上法庭要求赔偿违法解除劳动合同经济赔偿金。武汉市江汉区人民法院审理认为，在职期间纠缠、骚扰同事行为、严重违反社会主义道德的，构成严重违反劳动纪律及用人单位规章制度，用人单位可合法解除劳动合同，最终判决公司不支付经济赔偿金。近日，武汉市中级人民法院二审维持原判。

女子遭男同事骚扰崩溃离职

公司依规解雇该男引发纠纷

武汉某贸易公司的员工李某多次在办公室骚扰同事张女士。2020年12月，李某与同事张女士在办公室再次发生争执，张女士一度情绪激动产生轻生念头。民警接警后到达现场进行了处置。

冲突因何而起？张女士告诉民警，自己在办公室遭到李某骚扰，二人因此事引发冲突。“我实在控制不住情绪，产生了轻生的念头，幸好有同事出面劝阻，场面才得以平息。”张女士说。

随后，在民警的耐心安抚和反复心理疏导下，张女士的情绪终于慢慢缓和下来。

公司对此事展开了进一步调查。两个月前，张女士开始遭到李某骚扰。“他经常纠缠我，骚扰我，下班后打电话不接，他就在微信上指桑骂槐，还跟踪过我。”张女士不堪其扰，拉黑了李某的电话和微信，但李某仍然不依不饶，用其他电话联系张女士。“我记得有一次半夜，他连续给我打了好几十个电话，我没办法就将他家属的电话也拉黑了。”张女士说。

张女士原本以为李某会就此罢休，没想到遭到了李某变本加厉的骚扰。“李某后来查到了我的家庭住址和我家人的电话，他还趁我半夜11点下班后在楼下堵我。”张女士表示，李某严重影响了她的工作和生活，导致她长期焦虑失眠。

尽管如此，张女士还是选择躲避，息事宁人。但李某居然开始经常给张女士的丈夫打电话、发短信，导致张女士夫妻经常产生矛盾，家庭关系濒临破裂。2020年底，张女士因精神压力过大，主动离职。

一周后，公司向李某发出了《解除劳动合同通知》，解除了劳动关系。李某被公司解雇后，心存不满，他认为自己与公司签订的劳动合同尚未到期，公司不能单方面解除合同，因此申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

法院判决公司胜诉

因该公司对仲裁结果有异议，遂向江汉区人民法院提起诉讼。

2020年底，江汉区人民法院受理此案后，对李某骚扰张女士的情况进行了走访调查。法院认定，李某对同事张女士有纠缠、骚扰行为，导致张女士精神崩溃，最终离职。

法院同时查明，该公司《员工手册》中规定了员工严重违纪的范围，骚扰、威胁、恐吓、强迫、侮辱、辱骂等行为构成严重违反公司规章制度。并载明，如员工出现严重违反公司规章制度的情况，公司可以立即解雇该员工，且无须支付经济补偿金或赔偿金。

法院认为，劳动者在职期间存在纠缠、骚扰同事行为、严重违反社会主义道德的，构成严重违反劳动纪律及用人单位规章制度，用人单位可以合法解除劳动合同并不支付经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金。

最终，江汉区人民法院一审判决，公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金。

李某不服一审判决提起上诉，近日，武汉市中级人民法院二审维持原判。

编辑/孙政洁