10月21日，兴森科技披露2021年三季报，公司前三季度实现净利润4.9亿元，同比增长7.09%。相较于经营业绩的“平淡”，另一项数据更为“扎眼”：公司应付职工薪酬达到了1.186亿元，已逼近2020年度1.264亿元的水平。

事实上，兴森科技的薪酬数据此前就曾出现异常，甚至存在数据 “相互打架”的情况。

上海证券报记者发现，在2016年度，兴森科技行政与财务人员（剔除董监高）合计167人，而当年管理费用中工资扣除董监高薪酬12159.98万元，计算可得普通行政与财务人员平均年薪72.81万元。

横向对比，兴森科技2016年底董监高15人，平均年薪约50.98万元。这意味着，普通行政与财务人员的平均年薪（72.81万元），已显著超过了公司董监高的平均年薪，颇显得“不可思议”。

而这，只是兴森科技财务问题的冰山一角。进一步细究可以发现，兴森科技还出现过行政人员数量“飘忽不定”，同一年管理费用中工资金额在两份年报中“相互打架”等问题。

行政人员数量“飘忽不定”

兴森科技2010年在深交所上市，主营业务围绕PCB（印制电路板）、半导体两大主线展开，但是在主营业务未有大幅变动的情况下，公司从2010年至2020年的行政人员数量却“忽高忽低”。

梳理兴森科技历年定期报告，在2010年至2015年期间，公司行政人员数量持续增长（2015年底649人），但2016年底行政人员数量又骤降至136人。

对比来看，兴森科技2016年底的行政人员数量，相比2015年底减少了513人，人员规模同比减少79.04%。而在2016年年报中，兴森科技并未提到2015年底至2016年底行政人员数量大幅变动的原因。

此后，从2017年至2020年底，兴森科技的行政人员数量又逐步增长。而将时间点拉长，可以看到兴森科技的行政人员数量变化曲线，从2010年至2020年呈现出“过山车”的走势，人数最少的是2016年。 

一家知名会计师事务所的注册会计师称，上市公司的行政人员数量要匹配生产、销售、技术等人员的变化。如果公司的生产、销售、技术等人员没有大幅变化，其行政人员数量也不应该大幅度变化。

而经过横向对比，2015年底到2017年底，兴森科技的专业技术人员、生产人员、销售人员数量，呈现持续增长态势，与行政人员的数量并不协同。对此，上述会计人士认为，公司的这种情况明显有悖于行政人员与生产等相关人员匹配的要求。

行政、财务人员平均年薪超过董监高

虽然兴森科技行政人员数量“飘忽不定”，但公司管理费用中的工资每年都在增长，一些年份行政人员平均工资甚至比肩董监高薪酬。

明细来看，2015年至2017年，兴森科技管理费用中工资金额分别为8739.17万元、12924.71万元、14236.33万元，对应行政人员数量分别为649人、136人、373人，财务人员数量分别为49人、46人、64人。

据会计专业人士介绍，上市公司管理人员薪酬的支付对象，主要包含董监高、行政人员、财务人员等。

这意味着，普通行政与财务人员的平均年薪，需要扣除董监高的年薪。而在2015年至2017年，兴森科技董监高人数分别为16人、15人、17人，对应合计年薪分别为680.69万元、764.73万元、1100.3万元。

可见，剔除董监高人员数量与薪酬后，2015年至2017年，兴森科技行政与财务人员的平均年薪出现大幅波动。其中，2016年普通行政与财务人员平均薪酬72.81万元，远超同期多名董监高的年薪。

其次，在历年的董监高薪酬、管理费用中的工资均增长的情况下，由于兴森科技行政人员数量在2013年至2015年大幅增加，导致其普通行政与财务人员的平均年薪也出现大幅波动。

如2013年至2015年期间，兴森科技的行政与财务人员数量分别为327人、579人、698人（年底数据），管理费用中工资分别为4499.44万元、4571.87万元、8739.17万元；对应董监高人数分别为13人、16人、16人，董监高薪酬合计分别为485.29万元、670.82万元、680.69万元。

据此得出，除去董监高人数和年薪后，兴森科技2013年至2015年普通行政与财务人员平均薪酬分别为12.78万元、6.93万元、11.82万元。

财务数据“相互打架”

进一步查阅兴森科技的财务数据可见，其2010年、2011年管理费用中的工资金额，在2010年至2012年的年报中出现了“两幅面孔”。

兴森科技2010年年报显示，2010年管理费用中工资为1690.95万元；而2011年年报显示，2010年管理费用中员工薪酬为2796.84万元。

类似的情况是，兴森科技2011年度管理费用中的工资金额，在2011年年报显示为3815.4万元、而在2012年年报中显示为2189.97万元。

与上述情况不同，兴森科技2012年管理费用中的工资金额，在2012年、2013年年报中均为4115.65万元。记者就此查询相关公告和2010年至2012年的年报，并未发现兴森科技对上述情况有做相关说明。

更为蹊跷的是，尽管同期相关工资数据经过比对出现“互相打架”、不一致的情况，但兴森科技2010年和2011年的各期整体管理费用金额，在2010年、2011年、2012年的三份年报中披露的同期数据，却并未“打架”的情况（即针对同一报告期，不同年份年报显示的工资金额不同，但管理费用总和却相同）。

进一步来看，兴森科技在这三份年报中披露的管理费用，将部分具体会计科目合并统计，导致难以进一步分析管理费用的二级科目到底有哪些变动。

对此，上述会计专业人士认为，兴森科技的2010年、2011年、2012年年报，大概率存在信息披露问题。

那么兴森科技的相关年报数据是否有误？回溯来看，兴森科技从2010年开始有多份定期报告均因工作人员疏忽导致事后进行了更正，但是不涉及本次报道提及管理费用的相关科目。

以2010年年报更正为例，兴森科技2011年3月4日公告称，由于公司工作人员疏忽，需要对2010年年报中的相关会计科目进行更正。

对于财务数据中的种种“悬疑”，上海证券报记者致电兴森科技并发送了采访函，但是截至发稿公司对上述问题未能给予回复。（邱德坤）

编辑/田野