近年来，以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，主要依托互联网平台就业的货车司机、网约车司机、外卖送餐员、快递员等新就业形态劳动者成为劳动大军新的重要组成部分。8月31日，北京市总工会召开半年工作会暨新业态、新就业群体工会工作推进会，发布了《北京市总工会推进新业态、新就业群体工会工作实施方案》（以下简称《方案》）。

据了解，《方案》围绕提升党组织及工会组织影响力、扩大工会组织有效覆盖、有效解决急难愁盼问题、推动维护合法权益4个方面，提出了10项措施，充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实维护新业态、新就业群体劳动保障权益，最大限度地把新业态、新就业群体吸引过来、组织起来、稳固下来。

针对新业态、新就业群体，《方案》提到，投入1500 万元做好健康体检服务，投入1000 万元提供重大疾病、意外伤害、子女意外、身故、家财损失（火灾和水渍）等专项互助保障服务；走进新业态、新就业群体，现场提供工会基本咨询和服务，将职工沟通会延伸打造成“流动工会服务站”，让广大新业态、新就业群体随时随地找到“娘家人”；依托基层工会、职工教育培训示范点和职工网络学习平台等广泛开展职业教育培训、岗位技能培训，会同行业主管部门、行业协会等举办1-3 个职业（工种）技能竞赛等活动，开展行业工匠培育、选树，推动新业态、新就业群体职业素质整体提升，营造学习技能、尊重技能人才的良好氛围；加大对新业态、新就业群体困难帮扶力度，推动设立专项温暖公益基金；面向新业态、新就业群体和互联网企业职工，采取线上线下相结合的方式，举办“鹊桥会”等联谊活动，为单身职工牵线搭桥。

《方案》明确，畅通表达利益诉求渠道，推动维护新业态、新就业群体合法权益。要切实维护合法权益。围绕新业态、新就业群体的劳动定额、报酬规则、工作时间、劳动保护、奖惩制度等重要事项开展协商，积极与行业协会、头部企业或企业代表组织开展行业协商；督促平台企业健全劳动安全卫生责任制，严格执行国家劳动安全卫生保护标准，配备合规合理的劳动安全卫生设施和劳动防护用品；定期组织“劳模律师”在12351 服务热线开设专线，重点针对职业伤害、工作时间、休息休假、劳动保护等与平台用工密切相关的问题，为新业态、新就业群体提供法律服务；坚持7×24小时倾听职工诉求，做好12351 职工服务热线标准化建设，确保新业态、新就业群体诉求“事事有落实，件件有回音”。要积极构建和谐劳动关系。积极推动和参与制定修改劳动保障法律法规，督促平台企业在规章制度制定及算法等重大事项确定中严格遵守法律法规要求，通过职工代表大会、民主恳谈会等民主管理形式听取劳动者意见诉求；充分发挥协调劳动关系三方机制作用，开展和谐劳动关系企业培育助推行动；建立健全劳动关系风险监测预警及联动处置机制，及时防范化解劳动关系风险隐患。

为有效推进新业态、新就业群体工会工作，市总工会已经组建工作专班，建立联络员制度，制定任务分解表，明确了相关单位、部门的职责任务和完成时限，各项工作正在按照时间节点稳步推进。

文/北京青年报记者 王薇
编辑/张鹏