4月29日，由北京市委网信办、北京市公安局、北京市人力资源和社会保障局、北京市朝阳区人力资源和社会保障局等指导，智联招聘主办的“网络招聘安全联盟公约发布会暨2021首都网络安全日网络招聘行业网信安全论坛”举行。现场，智联招聘等企业联合主管单位、协会多方领导与专家共同成立“网络招聘安全联盟”，共商网络招聘行业个人信息保护的解决之道，携手升级信息安全保障体系。

此前，央视的“315晚会”上曝光了求职者简历被售卖，一度把招聘平台的数据、信息的安全推上了风口浪尖。现场，中国互联网协会副秘书长宋茂恩指出，在网络招聘中为信息安全筑起屏障需要进一步完善监管体系，做好配套的司法解释，做到“有法可依”。从法律层面构筑个人信息保护防线，对黑产链条起到强有力的震慑作用。在此背景下，为了促进网络招聘行业健康发展，组建联盟携手升级信息安全保障体系势在必行。此次论坛上，智联招聘等企业联合主管单位、协会多方领导与专家组建联盟的《网络招聘行业安全联盟公约》。

公约要求在线招聘企业需要建立健全用户个人信息保护制度，从事与开展网络招聘服务的单位应利用技术手段持续升级安全防范能力；需加大求职用户信息保护技术投入，保护用户个人信息安全；建立举报入口与可追溯举报机制，对用户开放举报流程与进度。此外，公约还要求在线招聘企业应自我监督与社会监督，积极担当社会责任，加强自我约束。

智联招聘表示，以求职者和企业注册到开始招聘求职的全流程为例，智联招聘在各个环节均展开了多项安全防护举措。包括建立了七道合规审核防范机制。从用户资质审核、企业情况调查、招聘需求核实、职位合规审核、HR 个人实名认证、大数据智能识别、动态风控管理等多个审核维度，保障求职者的求职安全。同时，智联招聘是行业内首家与国家市场监管总局合作上线电子营业执照系统的企业。

同时，还建立了数据脱敏追溯与过程提醒机制。在在任何 HR 查看、个人查看等非必需漏出个人信息的所有场合，均进行脱敏和去特征化后展示。在启用号码保护后，企业主动联系求职者时将通过中间号码的方式沟通，HR 在简历下载时也无法获悉求职者的真实号码，到期后虚拟号码将自动失效。当简历被企业下载时，求职者会收到系统通知，在信息对称的前提下，充分保证求职者的知情权。

“我们还设置了隐私保护功能提醒，除求职者注册环节的隐私协议授权外，还在求职者的简历创建过程中强化了简历保密的功能设置，强提醒用户自主选择是否需要将简历对企业端公开，切实落实对于求职者个人信息的充分保护。截止4月20日，已经有超过 90%的求职者选择了简历公开功能。”智联招聘相关负责人表示。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/高艳