据澎湃新闻消息，3月16日中国人保集团宣布重要人事任命，人保集团副总裁、人保财险总裁谢一群到龄退休，人保集团副总裁于泽任人保财险党委书记、拟任总裁。

在业内看来，人保财险近两年业务发展时有不顺，加之集团高层变动、战略调整等一系列连锁反应，未来，作为人保集团最重要子公司、财险界的老大哥，人保财险若要稳固江湖地位还需抓住发展时间与机遇。

推动人保财险发力科技创新

资料显示，谢一群出生于1961年，毕业于南开大学金融系保险专业。1980年，谢一群便加入老人保，之后15年内，历任温州市分公司副总经理，浙江省分公司国际业务部总经理，驻法国马赛保险理赔代理部经理等职。

1995年后，谢一群先后出任中国保险在卢森堡、英国、新加坡等地的分支机构一把手。2001年12月开始，先后出任太平人寿董事长、中保控股副总经理以及改制后中国太平保险集团副总经理。期间，其还曾兼任太平养老董事长，太平资管董事长等职。

在服务中国太平保险集团（及其前身）20年后，2015年，谢一群出任中国人保集团副总经理，并于2017年6月获选为执行董事。

回归人保集团的谢一群，工作越发与保险科技产生关联。2016年9月起，谢一群担任中国互联网金融协会副会长，2017年1月开始，谢一群开始兼任人保金服董事长，同年7月，其担任亚洲金融合作协会副理事长。

谢一群的到来推动了人保集团的“创新驱动发展战略”。2018年6月，人保集团对外发布创新驱动发展战略的发布会上，谢一群代表公司首次披露了包含131个项目的创新驱动发展战略实施项目全景图。

据业内人士透露，“创新驱动发展战略”其中大多数项目最终都需要由人保财险来推动实施。面对保险行业化数字化带来的挤出效应，人保财险逐步加快变革。

2019年6月，中国银保监会核准谢一群担任人保财险总裁的任职资格。谢一群开启在人保财险的新征程。

谢一群接任人保财险总裁之时，人保集团已开始实施“3411”工程，根据该工程要求，人保财险开始调整业务结构，化解风险。

数据显示，2019年，从绝对市场份额来看，人保财险稳坐财险市场头把交椅，其市场份额为33.2%，同比上升0.2个百分点。科技创新方面，人保财险依托数字化技术，研发完成新一代IT架构，搭建起“人工+自助+机器人”三合一智能服务体系，完成了“中国人保”APP整合、专属云网络专线建设以及车险相关的其他智能平台和系统建设。

排雷、破题 化解经营风险

进入2020年，人保财险画风突变。信用保证保险暴雷、身陷武汉金凰假黄金案、投诉量居高不下，这一年人保财险过得并不风光。

2010年至2020年，财险行业信保业务保费规模从20多亿元增至800多亿元，成为不少财险公司非车险业务中的领军产品，尤其是在2017年和2018年，该项业务出现爆炸式增长，分别增长106％和70.1％。

人保财险的信用保证险的保费曾实现连续翻倍增长。但保费收入上升的背后是综合成本率和赔付率的上升。

数据显示，2020年上半年人保财险信保保费收入为43.18亿元，同比下降约59%，综合成本率为138.6%，同比上升40.6个百分点，承保亏损逾29.5亿元。亏损面加大、风险持续释放的背后是人保财险深陷信保风波。

2020年5月，有媒体报道，人保财险在今年上半年大幅调整助贷险业务，15家分公司需暂停新业务；2020年6月，玖富数科和人保财险因23亿元“服务费”互相起诉引起业内讨论，双方合作的业务类型便是网贷业务的信用保证保险。

针对人保财险出现的问题，2020年人保财险中期业绩发布后，谢一群接受券商中国记者采访时说：“就像跑步，身上背着包袱跑不远，我们要把包袱主动扔掉，轻装上阵，才能够跑得快、跑得远。”“大家比较关注我们信用保证险，说我们是踩了雷，其实不是，我们是主动排雷，性质不一样。”

谢一群表示，对于融资类信保业务，人保财险调整了发展策略，出清存量风险，压减风险敞口，优化增量业务。谢一群透露，对玖富数科平台业务从2019年9月份开始缩减，到2019年年底全部停办，到2020年上半年，86%的风险已经出清。

除信保业务成绩不理想外，2020年，人保财险和整个财险行业一起迎来了车险综合改革。监管在征求改革意见时预判，本轮改革会带来保险公司保费的下降。彼时，业内分析人士按照预期赔付率上调至75%的目标进行测算，未来保费可能会下降15%-20%。

面对车险综合改革，谢一群对盈利持乐观态度。2020年8月，谢一群在接受《中国银行保险报》采访时透露，人保财险已经着手全力应对车险综合改革。谢一群介绍，一是加强定价能力建设，提升精准定价能力；二是加强渠道建设，加快推进线上化进程；三是加快创新产品储备。谢一群认为，得益于公司拥有的品牌、定价、成本、服务、商业模式等方面优势，预计公司车险盈利仍将继续优于行业。

另外，人保财险也不断发展商业非车险。谢一群表示，在商业非车险方面，人保财险这两年也进行了结构调整。比如，对连续亏损三年以上的业务，该公司主动调整的规模在几十亿。未来还要走向责任险、个人非车险的蓝海，通过线上化、科技赋能，发展健康险、家庭财产保险等分散的碎片化的个人业务。

人保财险2020年保费收入在七大上市险企的财险业务中保费收入排名第一，但增速始终低迷。保费收入为4320.19亿元，同比增长0.09%。在业内看来，人保财险能否稳住财险“老大哥”的地位，取决于其未来转型发展是否顺利？

新总裁曾在财险行业历练20多年

2020年，人保集团迎来了新董事长罗熹和新总裁王廷科，随之而来的是从“3411”工程到“1+7”战略框架的集团战略转变。其中“1+7”战略框架提出要提升财险创新驱动的市场优势。

业内人士认为，此前谢一群此次接任人保财险总裁，或与人保集团急于提高科技创新竞争力有关，谢一群也确实扛起了人保财险科技化、从线下向线上转型的责任。但人保财险体量巨大，整体转型上已现疲态。

据澎湃新闻消息，2021年3月16日中国人保集团宣布重要人事任命，人保集团副总裁、人保财险总裁谢一群到龄退休，人保集团副总裁于泽任人保财险党委书记、拟任总裁。

谢一群卸任后，深化转型的重担落在了于泽身上。

公开资料显示，于泽与谢一群的履历多有交集。两人均毕业于南开大学保险专业，并先后在人保和太平两家保险公司长期任职。

据了解，于泽1971年10月出生，1994年大学毕业后便人保系统，曾任天津分公司物业管理中心副经理，静海县支公司副总经理、副总经理（主持工作）。2003年7月至2006年10月任职于人保财险，曾任静海县支公司副总经理（主持工作）、总经理，天津分公司车辆保险事业部常务副总经理。

2009年于泽进入太平财险，先后担任太平财险市场总监、助理总经理、副总经理。2015年10月起，于泽开始担任太平财产保险有限公司副总经理(主持工作);2016年9月起，于泽升任太平财产保险有限公司总经理，同时兼任太平再保险顾问有限公司董事、太平科技保险股份有限公司董事长、太平史带控股有限责任公司董事、太平史带保险代理股份有限公司董事等职。

值得一提的是，于泽曾于现任人保集团董事长罗熹曾在太平共事一年有余。

2019年11月底，人保集团召开会议，任命于泽为人保集团党委委员、副总裁。

在业内看来，时隔不足两年，此次于泽担任人保财险新总裁，再次掌舵财险板块，或许能将太平的经验和人保的体系碰撞出新的火花，但两者在地位与体量尚有差距，做出成绩似乎并不容易。

立足于我国保险行业转型新格局，人保集团“1+7”战略聚焦主业、追求一流、注重能力、综合服务。“1”即“卓越保险战略”，“卓越”的内涵是引领全球财险、管理各类风险、实施全球服务、构建产业生态、运用现代技术、名列业绩前茅。

未来，于泽能否带领人保财险促进这一愿景的实现，拭目以待。

文/北青-北京头条记者 范辉 李自曼

编辑/范辉