北京市人社局相关负责人介绍，共享用工能够稳定企业劳动关系、增加员工收入、保障百姓生活。但企业间短期共享用工并非易事，用工对接、待遇发放、社保缴纳、员工管理等都存在许多协调问题，沟通成本较大。

为此，北京市人社局于春节前出台《北京市共享用工指导和服务指引》，明确了劳动者、原企业、缺工企业三方主体的权利和义务，明确共享用工期间不改变劳动关系，工资支付、社保缴纳、工伤责任等权益仍由原企业保障；还明确合作期满回原企业时，原企业应及时接收安排，有效保证各方合法权益。

早在2020年3月，北京市人社局就搭建急聘平台为企业间“调剂用工”与“共享用工”提供服务。截至目前，平台共发布约4.8万个企业空岗或者富余信息，向1.6万多名有求职意愿的劳动者发布“招募帖”，帮助企业与企业、企业与求职者之间供需对接。

下一步，北京市人力社保部门将为共享用工劳动者培训、共享用工稳岗就业等提供技能提升培训、稳岗返还补贴等政策支持，继续鼓励把企业间共享用工岗位供求信息纳入公共就业服务范围。同时，还将加大劳动保障监察执法力度，对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的，依法追究相应法律责任，保护劳动者合法权益。（记者陈旭）