《华尔街日报》周五报道，在完成了对 Tiffany & Co（蒂芙尼）的收购交易一个月后，法国奢侈品巨头 LVMH 集团要求这家美国著名珠宝商的员工从3月1日起每周到岗上班两天。

LVMH 集团在上周给员工的一份备忘录（memo）中表示：“在这个变革的时刻，采取现场加远程的混合工作方式是至关重要的。”

根据这份备忘的内容，员工需每周回到办公室上班两天，员工进入办公大楼时需要接受体温检测，各处会放置洗手液，员工要求佩戴口罩，公司也会提供口罩，员工需遵循社交距离规范，会议室限流一半，电梯只允许两人同时进入。

以上要求会配合各地的健康规定，适用于 Tiffany 纽约总部和新泽西州一些地方的员工。

一位知情人士表示，LVMH 集团希望通过此举加速对 Tiffany 的整合工作。

另一位知情人士说，LVMH 集团相信，让员工亲自到场是实现“成功与协作”的企业文化的重要组成部分。

知情人士还表示，在居家办公近一年后一些员工非常渴望重返工作岗位，还有一些人正在为照顾孩子的问题而烦恼，另一些人在疫苗普及之前对乘坐公共交通存在顾虑。根据这份备忘录，LVMH 集团会在推出混合的办公政策时，考虑这些因素和员工的安全，且员工有权迟到早退。

他们强调，LVMH 集团对 Tiffany 的返岗要求，与它对 Louis Vuitton（路易威登）和 Dior（迪奥）及其法国员工的要求是一致的。

其中一位知情人士说，自去年9月以来，LVMH 集团的美国员工一直在施行这种混合的工作模式。法国于去年12月中旬陷入封锁，自政府重新开放办公室以来，这种每周工作两天的混合模式是很常见的。

LVMH 集团和 Tiffany 均未立即回应置评请求。

截至去年12月，包括全球零售店在内，Tiffany共拥有超过1.4万名员工和320家门店。在疫情期间，Tiffany 在美国的情况和其他大公司一样，门店销售人员仍到店工作，办公室员工则在家工作。

由于美国新冠肺炎病例数量仍在上升，一些公司原本希望在今年春天让员工重返岗位，但现在将计划推迟到了夏末或更晚之后。美国仅有少数大型公司已经召回了员工，比如摩根大通（JPMorgan Chase & Co.）和壳牌石油公司（Shell Oil Co.）的员工早在去年5月和6月就已经返岗，只有在疫情严重时才采取居家办公模式。

据追踪办公室门卡情况的安全公司 Kastle Systems 的数据，仅大约14%的纽约市写字楼员工已经回到工作岗位，低于美国其他主要城市的平均水平。纽约州的数据显示，目前纽约市的7天新冠肺炎检测结果阳性比例平均为5%，低于近期高点1月初的6.4%。世界卫生组织 (World Health Organization) 的建议是，阳性比例保持在5%以下至少两周后，才能放松限制。

编辑/韩文苑