《中共中央关于持之以恒推进全面从严治党若干重大问题的决定》指出：“注重从一贯表现评价干部，从重大关头、关键时刻考察干部。”

干部考察识别不能靠“临门一脚”，也不能凭“一时一事”。唯有把“小事”与“大事”贯通起来看，把“平时”与“关键”结合起来判，才能把干部的真实模样看清楚、把准星校准，从根子上破解识人不准、考用脱节的问题。

平时，是干部最真实的“素颜时刻”。没有聚光灯，没有预设脚本，也没有提前打磨过的台词。一名干部对党是否真忠诚、对群众是否真上心、对底线是否真敬畏，往往不在表态时，而在日复一日的寻常处。在平凡岗位上能不能把冷板凳坐热，在群众工作中能不能把烦心事办妥，在独处细微处能不能把手管住、把心收住，这些不起眼的“小事”，恰恰是党性成色最诚实的底片。

关键时刻，则是干部的“实战考场”。越是重大考验压顶、复杂局面缠身、急难险重任务当前，干部的立场、担当和才干就越无处隐藏。大是大非面前敢不敢亮剑，风险挑战面前敢不敢接招，诱惑围猎面前能不能稳住心神；能不能算大账、谋全局、顾长远，能不能在危难之际主动请缨、迎险而上，这些关口上的选择，是衡量干部成色最硬的标尺。

平时底色是根基，关键成色是升华。只重平时不察关键，就可能漏掉那些在重大斗争中敢扛硬活、能打硬仗的“闯将”；只盯关键不看平时，则容易被一次“高光表现”晃了眼，忽略日常坚守中的定力与韧性。要把平时与关键贯通起来，把能力与品行统筹起来，考察有据可依、有迹可循、有度可守，忠诚干净担当的好干部才不会在模糊的镜头里被错过，那些表里不一的“伪装者”也才无处藏身。

编辑/周超