1月23日下午，参加北京市政协十四届四次会议的政协委员们陆续前来报到。来自共青团和青联界别的市政协委员、中央民族歌舞团一级演员刘媛媛持续关注青年就业相关问题。在调研中，她特别关注到了一些因为“年龄门槛”而被挡在门外的求职者，建议打破就业市场的“年龄门槛”，建立多元化人才评估体系。

刘媛媛表示，现在公众受教育年限普遍延长，研究生、博士等高学历人才入职年龄更是显著推后，在延迟退休政策逐步推行的背景下，如果就业市场存在“年龄门槛”，势必会影响求职者实现自身价值。2025年底，国家层面和很多地方在公务员和事业单位的招聘中都相继取消或放宽了“年龄35周岁以下”的报考限制。她建议，可以借此契机将放宽甚至取消“年龄门槛”延伸到更广泛的就业领域，特别是在“高精尖缺”等优秀青年人才引进方面，可以建立起多元化的人才评估体系，而不是仅靠年龄“划线用人”。

教育部发布的最新信息显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，同比增加48万人，再创新高。自2022年全国高校毕业生规模首次突破千万人以来，相关数据已连续多年保持增长态势。对于促进高校毕业生高质量就业的问题，在刘媛媛看来，目前青年就业面临的很大痛点依然是技能与岗位不匹配。北京聚集了众多高校及科研机构，每年培养近百万高校毕业生，但也存在毕业生专业结构与实际需求匹配度不足的现象，导致青年人才“择业难”与企业“招工难”并存的局面。同时，职业院校专业的设置也存在重合化及同质化的状况，在人工智能、数字经济等新兴领域青年技能人才供给与满足京津冀等先进制造业岗位需求上存在缺口。

刘媛媛建议，高校和职业教育机构可以根据市场需求调整专业设置和课程内容，加强实践教学和实习实训，提供多样化的职业技能培训，以提高毕业生的就业竞争力，帮助他们更好适应市场需求。

在就业保障方面，为了进一步营造让青年人才无后顾之忧的就业环境，2024年北京两会期间，刘媛媛提出了关于“缓解青年人才职住平衡问题”建议，2025年提出希望实施“青年人才安居工程”。她告诉北青报记者，北京市住建委已经回应表示，会持续做好保障性租赁住房青年公寓专项配租工作，督促相关区加快落实房源，为青年毕业生提供小户型、低租金、优服务的保障性租赁住房项目，促进产城融合、职住平衡，让青年人才在京生活居住更方便、更舒心。

供图/受访者

文/北京青年报记者 董鑫
编辑/周超