企业新型学徒制是北京市推行终身职业技能培训制度，加强技能人才队伍建设的重要举措。9月21日，北京青年报记者从朝阳人力社保局了解到，2015年，朝阳区作为本市首批试点区县，通过主动对接企业、严格工作程序、强化指导监督圆满完成了企业新型学徒制试点工作。自2019年全市正式启动企业新型学徒制工作以来，朝阳区结合试点工作经验，通过迅速响应、高效落实、全过程指导的工作模式，以“高站位、多渠道、重服务、提质量、保安全”为工作核心，形成了一套具有朝阳区域特色的工作机制，取得了良好效果。

高站位构建校企合作新格局。朝阳区始终把企业新型学徒制培训作为助推辖区企业产业转型升级的一项重要支持政策，力争通过企业新型学徒制培训强化辖区就业人员的技能水平、保持平稳的就业局势。朝阳区深入住总集团、德邦物流、北京链家置业、中铁十六局、星巴克等十余家辖区规模性企业开展调研，帮助企业联系轻工技师学院、首钢技师学院等优质培训资源，搭建校企合作交流桥梁，协助企业完善自身培训体系，提升企业职工队伍整体素质。

多渠道拓宽政策宣传覆盖面。朝阳区积极发挥辖区企业联合会、行业协会的企业聚集作用，不定期召开企业新型学徒制培训政策宣讲会，目前已为100余家企业开展3场政策宣讲会，帮助引导企业建立技能人才培养体系。同时，依托区公服中心、区社保中心等专业服务大厅以及各街乡政务服务大厅进行政策宣传。

重服务坚持需求导向纾企困。制定区级企业新型学徒制培训工作流程，并结合企业新型学徒制的政策特点，重点关注辖区规模型企业，通过“请进来、走出去”的方式，为企业提供“一对一”管家式服务。在日常指导工作中，充分利用电话、专项工作线上平台等服务渠道，及时发布相关政策及线上培训信息，解答企业的政策疑点及操作难点，确保企业新型学徒制培训工作的顺利推进。目前，已有北京电子控股有限责任公司、北京七星华创精密电子科技有限责任公司等29家企业参与企业新型学徒制培训，培养新型学徒4500余人。

提质量聚焦重点领域促发展。结合“两区”建设及“五新”重点产业领域的发展需要，朝阳区重点聚焦现代制造业、现代服务业、文化创意类企业，及时关注新兴业态企业，紧紧围绕辖区急需紧缺工种开展培训，推动产业转型升级，赋能经济高质量发展。目前，辖区企业新型学徒制培训已涉及工业机器人系统操作及运维人员、广电和通信设备电子装接工、液晶显示器件制造工等15个急需紧缺工种，相关类型培训人数占企业新型学徒制培训人数的80%以上。

保安全筑牢资金安全防火墙。朝阳区历来将资金安全作为企业新型学徒制培训补贴管理工作的重中之重，制定风险防控手册，完善经费审核流程。在资金受理过程中，科学设置资金审批环节，合理安排审核人员点位，加大资金抽查监督力度，建立起全方位、多层次的资金安全保障体系。同时，以北京市企业新型学徒制绩效目标评价指标体系为基础，建立符合本区企业特点的绩效考评体系，强化对辖区开展相关培训的企业进行实地督导，确保培训资金使用规范、惠企作用落地见效。截至目前，已拨付补贴经费1548.5万元。

下一步，朝阳区将继续围绕“两区”建设和首都数字经济高地建设带来的产业升级窗口期，联合区国资委、区工会、区工商联等部门共同聚力，进一步提升企业新型学徒制培训的政策效能。同时，继续加强政府主导推动校企合作，发挥辖区各行业标杆企业引领示范作用，切实促进辖区技能人才培养取得实效。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/彭小菲