员工离职后，绑定个人实名、积累了大量客户资源的工作微信号到底归谁？员工拒不交还，企业该如何维权？近日，北京通州法院审结一起涉工作微信号返还的劳动争议案件，明确了工作微信账号的权属认定与交接规则。

2023年4月，小张入职北京某公司担任销售，负责企业管理咨询、税务筹划、代理记账等业务推广。入职后，公司将工作手机及财务人员注册的微信账号交付小张使用，该账号初始未实名认证、仅少量内部好友。

工作期间，因业务需要，小张用个人信息对该微信号完成实名认证，并将绑定手机号更换为个人号码，通过该账号添加工作中联系到的300余名业务客户，用于沟通对接、促成客户与公司之间的交易。2023年11月30日，双方解除劳动关系，小张交还工作手机，但未解绑个人实名及手机号。小张在其他设备重新登录该微信账号，导致公司无法继续使用该账号联系客户。

公司多次沟通无果，诉至法院，要求小张返还微信号、解除个人实名认证及手机号绑定，配合换绑至公司指定号码。小张则辩称，账号系其实名绑定，客户均为个人拓展，拒绝返还。

通州法院经审理认为，本案核心争议为员工离职后工作微信账号的使用权归属。结合账号注册主体、具体用途、交接情况等事实，法院依法作出裁判：案涉微信号由公司员工基于职务行为注册，专供业务使用，并非小张个人注册，公司享有合法使用权。在属性方面，该账号全程用于业务拓展，好友以客户为主，仅1名小张的私人好友，经济属性突出、人身属性较弱，属于企业虚拟办公资产，账号内客户资源系小张履职成果，应归公司所有。小张离职时已交还工作手机，应知晓账号亦需归还公司，但其后续擅自在其他设备登录该微信号、拒不解绑，无正当依据。实名认证可依法解除，不构成拒绝返还的理由。

最终，法院判决小张七日内返还案涉微信号，解除实名认证及个人手机号绑定，配合换绑至公司指定号码。

判决作出后，双方均未上诉，该案现已生效。

通讯员 梁宇佳

文/北京青年报记者 董振杰
编辑/李涛
校对/方立