下班后微信群里@你，算不算加班？请个病假，公司非要三甲医院证明，合理吗？4月27日，北京市第二中级人民法院与北京市总工会共同召开涉休息休假权益保障情况新闻通报会。北京青年报记者现场了解到，近三年，北京二中院共审结相关案件4177件，案件数量逐年递增，每10件劳动争议案件中，就有4件涉及休息休假权益纠纷。

北京二中院党组副书记、副院长朱春涛介绍，从争议类型来看，带薪年休假争议数量最多，占比超过四成；事假、病假的合理性纠纷频发。

案件审理反映出部分用人单位在落实法律规定上仍存在明显短板。有的单位以“逾期不休自动作废”为由侵害员工年休假权利，有的员工在职期间不敢休假、离职后才一起“算账”。在病假、事假方面，个别劳动者“小病大养”甚至“无病装病”，也有部分用人单位滥用审批权，拒绝员工正当合理的事假申请。

北京二中院呼吁用人单位与劳动者良性互动、相互尊重。休息休假不是“福利”，而是法定权利，劳动者应主动了解法律规定，注意保留相关证据，如加班沟通记录、休假申请及审批记录、工资条等，以备不时之需。

北京市总工会一级巡视员蒋文云结合北京二中院的通报情况，向全市用人单位进一步作出保障劳动者休息休假权益的提示。他强调，用人单位要依法落实带薪年休假制度，做到应休尽休；确因生产经营需要加班的，应严格遵守工时制度并支付加班工资，依法保障劳动者在非工作时间的离线休息权，避免发生“隐形加班”争议。同时，要加强对孕期、产期、哺乳期女职工等特殊群体的权益保护，积极落实育儿假、陪产假、护理假等新型休假权利。

文/北京青年报记者 王浩雄
编辑/贺梦禹
校对/房霞