1月27日，前程无忧51job发布了《2026离职与调薪调研报告》。报告显示，调薪预期进入“微调时代”，2026年预计调薪幅度4%。

《报告》显示，2025年有42.8%的企业实施了调薪，这一比例较2024年（44.8%）有所下降。而企业整体调薪幅度为4.1%，较2024年的4.3%下降了0.2个百分点。基于对未来业绩增长的审慎预估，企业调薪预算预计将进一步收紧，2026年的调薪幅度预计将微降至4%。这反映出企业在处理薪酬增长时，已经从“普惠式”增长转向了“生存与发展并重”的精细化策略。

从行业表现看，薪酬增长的动力主要集中在技术密集型领域。其中高科技行业（4.9%）调薪幅度蝉联第一。尽管较去年的5.2%有所回落，但在数字经济、人工智能等浪潮推动下，人才竞争使得高科技行业对核心人才的激励意愿依然最强。而医药健康行业（4.4%）紧随其后、金融与房地产行业调薪幅度分别低至3.5%和2.9%。

在有限的预算内，企业如何分配调薪资源？2025年的数据显示了鲜明的针对性。当前企业普遍面临业务转型压力，调薪资源正进一步向核心环节集中。来自前程无忧的数据显示，技术研发及专业技能类员工的调薪幅度达到5.3%，显著高于其他职能部门。此外值得关注的是，一线员工/服务人员的调薪幅度在2025年达到了4.1%。这一现象主要受国家“技能人才增收”相关政策的推动。

面对2026年调薪预算可能进一步收紧的趋势，企业人力资源部门也在以相应策略做出应对：首先是实施差异化激励，避免平摊式调薪，将资源锁定在5.3%增幅的高价值人才上；其次是加强非货币化关怀，在调薪幅度有限的情况下，通过弹性福利、职业发展路径设计等手段提升员工获得感；最后，进一步加强收入与效率的挂钩，建立更紧密的薪酬与绩效挂钩机制，确保每一分调薪支出都能转化为企业成长的动力。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/李涛