近日，中国领先的人力资源服务商前程无忧揭晓了备受瞩目的“2025年人力资源管理杰出奖”榜单。本次评选历时六个月，从数万家活跃雇主中筛选出6000家企业进行深入调研，最终遴选出400家积极应对市场环境变化、代表行业标杆的杰出雇主。

本届获奖企业中，本土企业占比高达71%，其中民营企业136家，国有企业97家，充分展现了国内企业在人力资源管理方面的卓越成就。同时，非本土企业也不甘示弱，合资企业和外资企业分别占据了42家和74家的席位，展示了全球化背景下企业的强劲竞争力。

面对经营环境的不断变化，杰出雇主们采取了多项积极措施以适应市场需求。33.5%的企业选择开拓新的国外市场，以寻求更广阔的发展空间；26.5%的企业则通过流程和组织架构的调整来提升运营效率；还有10.8%的企业对其主营业务进行了战略调整，以更好地适应市场变化。这些举措不仅增强了企业的市场竞争力，也为员工提供了更加广阔的发展平台。

在人力资源管理方面，杰出雇主们更是投入巨大。根据调研数据，接近90%的企业在2024年的人力资源管理预算保持不变或有所增加，这一比例较上一年上升了2%。这充分表明，尽管面临预算压力，但大多数企业仍然高度重视人力资源的投入和发展，为未来的复苏做好人才储备。

值得一提的是，随着中国企业国际化进程的加速，越来越多的杰出雇主开始关注海外市场。在本次获奖企业中，有63%的企业拥有海外市场，显示了企业国际化战略的重要性。同时，校园招聘也成为企业招募人才的重要途径，近九成的杰出雇主启动了校园招聘计划，为应届毕业生提供了更多的就业机会。

在数字化时代背景下，数智化正重塑着企业的人力资源管理。AI技术、大数据、云计算等关键技术的广泛应用，使得企业管理实现了更高程度的自动化和智能化。杰出雇主们积极采用这些新技术，优化人才管理流程，提高管理效率。同时，他们还注重员工的培训和发展，通过打造在线学习平台、引入外部优质资源等方式，不断提升员工的专业技能和综合素质。

展望未来，前程无忧将继续关注人力资源管理领域的最新动态和趋势，为更多企业提供专业的人力资源服务和支持。同时，也希望更多企业能够加入到杰出雇主的行列中来，共同推动中国人力资源管理的进步和发展。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/李晓萌