“青年者，国之魂也。”习近平总书记深刻阐释金融强国应当具备的关键核心金融要素，其中一个重要方面就是拥有“强大的金融人才队伍”。当前，青年员工已成为银行业务发展的骨干力量，激发青年员工活力，是加强人才队伍建设，实现可持续发展的关键。
为深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧跟总行党委对青年工作的战略部署要求，今年以来，农行北京分行坚持以党建机制为引领，以首善标准全面开展“凝心、赋能、建功、关爱、强基”五项工程，切实加强青年骨干和基层团干部队伍建设，致力打造高素质专业化青年人才队伍，不断组织和引领广大团员青年发挥金融专业优势，为该行高质量发展贡献青春之力，在京畿大地上谱写金融强国的青春华章。
“凝心”铸魂，强化青年政治引领
秉承党旗所指就是团旗所向，农行北京分行坚持把政治引领摆在首位，把加强思想政治教育放在重要位置，持续用党的创新理论武装青年，用党的初心使命感召青年，为高质量发展凝聚青春共识。
讲好青年“小”故事，深化青年大学习。该行明确以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，依托“团支部+青年理论学习小组”等411个青年组织，带领青年员工深入开展理论学习，做到40岁及以下青年员工全覆盖；选拔优秀团干部、青年骨干成立“京穗青声”青年讲师团，坚持“青年在哪里，宣讲就在哪里”的原则，用“青言青语”及时将党的声音传递给广大青年，截至目前已开展宣讲活动31次，覆盖近3000人。
选好青年“真”榜样，积极传递正能量。该行充分发挥先进典型在青年工作中的“助推器”作用，持续开展“青年文明号”“青年岗位能手”“两红两优”评选，利用报告会、微信推文等形式广泛开展宣传，发挥榜样的示范引领作用；通过挖掘、培育、选树、推广青年典型，让奋斗者切实享受到奋斗带来的成就感、荣誉感、获得感，同时以点带面、点面结合地促进基层的内生动力竞相迸发，让组织的活力源泉充分涌流。今年以来，该行辖内万寿路铁道支行、丰台支行营业室获评“全国青年文明号”。
用好青年“新”特点，培育中国特色金融文化。利用青年群体“喜新求变”的鲜明特点，积极培育中国特色金融文化。今年国庆前夕，该行以情景故事会的形式，组织青年员工自导自演10个节目，生动呈现了农行青年坚定信念、挺膺担当、金融为民的精神风貌，积极营造风清气正的文化氛围，不断厚植爱党爱国爱行情怀，切实将理论学习成果转化为推动经营发展的青年动能。
“建功”立业，激发青年战斗活力
道不可坐论，理不能空谈。作为扎根首都、服务首都的国有金融主力军，农行北京分行始终坚持紧扣中心大局，全层面、多维度、立体式打造丰富多样的青年平台，引领广大农行青年投身服务实体经济、服务乡村振兴、满足人民美好期待和防范化解金融风险的前沿阵地，在高质量转型发展的浪潮中挥洒汗水、绽放风采、成就梦想。
擦亮青品牌，助力青年攻坚行动。聚焦旺季服务、产品创新、数字化转型等重点业务领域的“硬骨头”，该行持续开展青年突击队攻坚行动，成立青年突击队213支，开展活动447次，覆盖人数2000余人，激发青年员工的责任意识、进取意识，鼓励青年员工投身火热实践，在重大困难面前冲锋在前、奋勇争先。据悉，为做深做精“普惠金融”大文章，该行今年先后开展普惠业务攻坚赛、组建专项突击队47支，积极推动供应链服务、园区服务。
开展青创赛，激发青年创造活力。持续关注青年员工兴趣特长，激励广大青年学习涉农场景、投身数字转型，举办数字乡村场景创意赛，形成方案30余个，参赛选手超100人；通过层层选拔，推荐优秀代表参与上级单位举办的各类青创大赛、技能竞赛，200余名青年脱颖而出，斩获总分行名次，同时也为该行发展提供强大智力支持和人才储备。
推广青公益，展现农行责任担当。志愿服务作为社会文明进步的重要标志，是推动社会和谐发展的重要力量。该行在推动青年服务社会经济发展的同时，充分发挥组织力和引领力，依托青年的金融专业优势，组织广大团员青年以志愿服务的方式参与多样化的社会实践，全面开展送金融知识进社区、进校园、进乡村以及养老帮扶等志愿行动，截至目前该行青年员工开展志愿服务活动累计覆盖近3000人，累计服务时长超5000小时。
“赋能”成长，助推青年全面发展
“功以才成，业由才广”。农行北京分行牢固树立“人才强行”的战略导向，坚持把促进青年发展摆在工作全局中更加重要的位置，聚焦打造一支卓越的高素质人才队伍的目标，以送关爱、搭平台、促成长为重点，深度探索青年的培养路径，努力为青年员工的成长发展提供更多机会。
注重“新”上发力。注重发挥教育培训先导性、基础性、战略性作用，围绕提升新员工的适配度持续开展新员工引航计划，立足“思想、成长、舞台、环境”四大方面制定11条具体措施，建立青才导师队伍、举办新员工技能大赛，不断加强对新员工的引航关爱。今年以来，该行累计组织开展新员工学习、观摩、团课等活动近300次，发放新员工“见面礼”800份。
坚持“联”上合力。始于金融不止于金融，当代金融青年不仅是推动经济发展的新生力量，更是区域经济社会高质量发展的重要参与者。今年以来，该行充分发挥在京地域优势，加强与部委单位、在京企事业单位密切联系，先后与各区团委、航天科工、国网、北汽等单位团委，开展20余次联建共建活动，不仅为青年员工搭建跨界交流平台，促进青年员工相互学习、相互激励、共同成长，而且对未来在惠企利民等多个维度协同发力、助推区域经济社会高质量发展奠定了良好的合作基础。
聚焦“实”上用力。该行打造“青才”“精才”“英才”多层次人才培养路径，培养青年员工“三种意识、三种能力”，构建“业务+职业”的导师团等六大培养机制，帮助青年提升专业素养和业务技能，加速干部队伍年轻化、人才交流常态化、人岗相适充分化，引导青年员工在各自岗位上担重任、挑大梁，持续加快青年业务骨干培养成才。
“关爱”暖心，提升青年幸福指数
关心青年、关爱青年，才能成为青年工作的热心人。农行北京分行始终将关心关爱青年作为全行青年工作的出发点、发力点和落脚点，定期分析青年成长特点，深入了解青年员工的所思、所盼、所忧，力所能及解决青年“急难愁盼”，及时解除他们工作生活的“后顾之忧”，有的放矢地制定青年关爱措施，切实增强青年员工的获得感、安全感、归属感和幸福感。
加强青年心理关爱。及时为青年排解心理困惑、疏导焦虑情绪，开展专业心理检测和性格测试，针对36-40岁员工压力较大情况，开展了6场青年员工专题心理团体辅导，提供有针对性的心理疏导，将关心关爱做到青年员工的心坎里。
丰富青年文体活动。聚焦青年员工特点和优势，把“线上”和“线下”“键对键”和“面对面”结合起来，通过举办读书会、辩论赛以及电子竞技、狼人杀、篮球赛等青年员工喜爱的文体活动，不断增强联系服务青年的实效性，营造奋发有为、团结向上的良好氛围。
关注青年现实需要。针对婚恋交友需求，定期举办联谊活动；针对青年员工子女托管需求，与邻近幼儿园开展合作；针对新员工生活压力大问题，部门联合开展调研，加强新员工收入保障，以看得见、摸得着的种种举措，切实有效解决青年员工诉求，全力打造“让青年放下行囊”的安居之地。
“强基”固本，深化青年组织建设
致力于打造一支让党和青年信得过、靠得住、能放心的队伍，农行北京分行坚持全面从严治团，按照总行要求不断加强分行团的组织建设、队伍建设、制度建设，让基层团组织在强化自身建设中不断迸发新的生机与活力，着力提升分行团组织服务青年的能力和水平。
强化团的工作力量，该行召开第四届团代会，选举产生新一届团委班子，圆满完成换届工作，选拔打造一支过硬的团组织班子队伍，为全行团青工作提供坚强指引。
推动团的组织建设。该行全面理顺团组织管理架构，目前辖属25家处级行和分行机关行均已配齐团委班子，126家团支部正常履职，建立285个青年小组，不断延伸团青工作触角，为推进从严治团夯实组织保障。
加强团的队伍建设。致力于打造一支本领过硬的团干部队伍，该行建立团组织书记述职、新任团委书记谈话、团干部联系点等制度，选拔品行好、素质高、能力强，想干事、肯干事的优秀青年，同时定期开展团干部培训，激活团干部队伍活力，营造支持青年成长成才的浓厚氛围。截至目前，该行累计选拔20名核心+骨干人才，形成团青工作有力补充；拓宽团青工作的网络覆盖，组建新媒体小编队伍，依托“金穗e家”公众号积极呈现该行团青工作和青年风采。
青年有为逢盛世，团结奋进新征程。农行北京分行将继续秉承金融工作的政治性、人民性，在党建机制的引领下，一如既往团结好、凝聚好、带领好团员青年在各自岗位上以青春之势创造更大动能，在实现金融强国的新征程上，乘风破浪、冲锋在前、勇挑重担，为推动金融高质量发展、服务首都高质量发展贡献更多青春之力。
文/孟思雨
编辑/范辉