每逢岁末，年终奖都会成为“打工人”关注的焦点话题。近日，京东发布2024年年终奖发放计划，实现17薪的部门内年度绩效A+的员工将达到20薪，京东采销2024年平均达23薪。一时间，“京东2024年终奖总投入大幅提升”引发舆论热议。

“大禹拜托能不能治一治我的薪水先，盘古能不能给我开一个假条……”最近，一首内容有点“魔性”的歌曲，被很多人设置为手机铃声，流传甚广。透过这首“神曲”，“打工人”的心声可见一斑。在经济形势依然不容乐观的大背景下，京东“逆势涨薪”着实让人眼前一亮。

通常情况下，一般企业能有14薪（一年结束后多发2个月的工资作为福利薪资，也称为年终奖）就算不错了。这种薪酬制度能够让员工在特定的时间获得额外的收入，提高员工的满意度和工作积极性。今年9月，京东宣布自10月1日起，京东零售和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。按照这个计划，今年正是京东完成16薪升级后，落实17薪并逐步迈向20薪的第一年。

这意味着，今年京东实现17薪的部门员工可以获得5个月以上的年终奖（即17薪以上），在此基础上持续向20薪及以上水平迈进。横向对比几家大厂的年终奖水平，京东稳居行业头部位置。

今年初，京东宣布自2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。12月25日,京东再次推出京东客服薪酬福利升级计划,超2万名京东客服月固定工资将大幅提升，提高收入的保障性和稳定性，实现全员平均涨薪2个月。

另据报道，12月25日，京东集团创始人、董事局主席刘强东自掏腰包下单8万盒巧克力，给北京、宿迁、成都、武汉、大同等全国各地的京东员工送出了一份“新年冬日惊喜”。

从发年终奖、涨薪到给员工送新年礼物，虽然都是企业的“私事”，但确实是一个社会热点问题，关乎普通劳动者对经济的信心，尤其是互联网大厂的薪酬福利水平，更具风向标意义。京东在薪酬福利上说到做到，而且具有高度的透明感，在激励员工的同时，也体现出公司在战略执行和业绩表现上的高度确定性，充分彰显了企业的社会责任和市场竞争力。

京东近几年持续涨薪，除了企业本身的确定性之外，也离不开好宏观政策的加力。近年来，各种激发民营经济创新活力、增强民营企业发展信心的政策相继出台，特别是 2023 年 7 月发布的《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》，提出了一系列促进民营经济发展壮大的切实举措。党的二十届三中全会明确强调，要破除市场壁垒，拓宽民营经济发展空间，为民营资本提供更多发展机会，推动创新链产业链人才链深度融合，发展新质生产力。日前，国家发改委办公厅印发《关于进一步做好政府和社会资本合作新机制项目规范实施工作的通知》，明确提出优先选择民营企业参与等政策导向。

这些有针对性、有力度、有温度的政策举措，推动民营经济进一步焕发生机活力。京东等一批民营企业能够在员工薪酬待遇上持续做加法，是企业发展红利普遍惠及员工的生动体现，也是民营经济以发展实绩对相关政策举措做出的正向反馈。

民营企业的稳健发展，是中国经济高质量发展的缩影。在全球经济环境复杂多变、世界经济恢复与增长仍较乏力的背景下，中国经济近年来依然保持了稳健增长态势，展现出了强大的韧性和活力，成为全球经济增长的重要引擎。由此观之，在宏观经济回升向好的背景下启动，京东实行加薪计划堪称“逆势涨薪”，切入点则是中国经济的稳健增长，京东持续加薪则可谓“顺势而为”。

文/胡欣红

图源/新华社

编辑/潘洪其