今年以来，证券行业的人才流动呈现出一定的波动性。记者统计发现，在整体证券从业人数净流出的背景下，券商对专业人才的需求不减反增，分析师、投资顾问（以下简称“投顾”）等业务线从业人数呈现出逆势增长的态势。

分析师、投顾人数呈增长趋势

记者发现，券商分析师人数在今年首次突破5000人大关，投顾团队的规模也在不断扩大。

wind数据统计显示，截至12月11日，分析师人数为5494人，较年初增长了857人，增幅为18.48%；投顾人数为79246人，较年初增长了2230人，增幅为2.90%。

从分析师人数的变化情况来看，截至11月底，年内有71家券商的分析师人数为净流入状态，其中，中信证券年内分析师净流入数量最多，为64人；中金公司紧随其后，分析师净流入57人；华福证券、浙商证券、中信建投的分析师净流入数量分别为51人、50人和43人。

值得注意的是，从2010年至2024年，分析师人数逐年攀升，14年间实现近7倍增长。

同时，在行业加速财富管理转型的趋势下，年内券商投顾人数也显著增长。截至11月底，从单家券商情况来看，有69家券商年内投顾人员为净流入状态，其中投顾人员净流入数量最多的是中信证券华南，年内净流入411人；其次是中信建投，年内净流入348人；华泰证券和中金财富分别净流入255人和240人。

北京市社会科学院副研究员王鹏在接受上海证券报记者采访时表示，分析师、投顾人数逆势增长主要归因于市场波动与监管趋严下对专业分析能力的需求增加，以及数字化转型和财富管理转型的推动。分析师岗位因市场数据分析需求、金融科技助力及职业优势而增长；投顾岗位则受益于财富管理转型和数字化服务的提升。

科方得智库研究负责人张新原表示：“虽然公募降费等外部环境变化为券商研究所收入带来一定挑战，但市场对深度的研究分析报告和专业的投研服务仍有旺盛需求，券商正积极建设分析师人才队伍，招揽高端人才，以更好地服务客户、争夺市场份额，并寻求新的业务增长点。”

强化专业性以应对市场挑战

“券商的任何一个业务环节都离不开研究的支持。”长江证券总裁刘元瑞在日前南通科技金融与产业创新对接会暨第六届上证最佳分析师评选颁奖仪式上表示。

券商研究所作为公司核心部门，对投行及经纪业务提供强有力的支撑。记者梳理近期券商公告发现，当下券商研究所正在寻找新的盈利点和业务模式，探索多元化服务模式，同时积极拥抱数字化转型。

除了专注于二级市场研究，多家券商均加大产研力度，成立产业研究院也是不少券商的重要布局。例如今年6月西部证券成立产业研究院、11月国投证券产业研究院正式成立。

王鹏认为，此现象反映出券商正在经历数字化转型、财富管理转型，持续提升专业性，并强化研究业务以应对市场挑战。券商通过提升研究能力，探索新业务增长点，例如ESG投资等，来增强竞争力。

王鹏表示，券商持续加强研究所招兵买马，也预示着未来多重布局。强化研究能力是核心，旨在提供更深入的市场分析和投资建议，增强客户黏性。其次，券商借助科技人才提升服务质量与效率，利用人工智能和大数据技术创新服务。最后，通过加强人才队伍建设，更好地应对市场竞争，保持行业领先地位。

对于下一步研究业务布局，华泰证券表示，公司坚定推进业务模式转型，持续完善研究团队配置与研究服务体系，多维度推动海外研究服务布局，致力打造研究业务新竞争优势。

招商证券表示，将进一步加强分析师队伍建设，提升研究产能，实现研究业务的提质增效。东北证券也表示，公司将积极加大市场开拓力度，持续支持研究咨询业务团队的人才队伍建设，夯实研究实力。

在投顾业务布局方面，中信证券聚焦精细化客户经营，实行全员投顾人才发展战略，构建敏捷的客户服务与业务推动体系。兴业证券也表示，将不断强化公司投顾队伍赋能，培养投顾队伍的专业能力。广发证券则将强化投研能力和投顾专业服务能力建设，持续打造差异化的产品和服务供给体系，推动财富管理业务向买方投顾转型。（闫刘梦）

编辑/田野