工作是人生中重要的一部分，而职场是个充满挑战和机遇的地方。随着时间的推移，我们逐渐领悟到一些工作经验。对每个职场人来说，工作经验不仅仅是指专业技能方面的，更有许多在摸爬滚打中总结出的人生道理和深刻教训，帮助我们在之后的道路上持续进步升级。

那么，进入职场后，你都有哪些收获呢？来看看这些网友的分享吧。

@苏菲历险记：

保持持久的学习能力，才能应对变化的时代

我刚开始工作的时候，最高薪光鲜的职业就是咨询大厂，那些名校毕业的同事，住五星酒店、满世界出差，之后拿着老板的推荐信去读顶尖MBA，读完晋升年薪百万的职位。

我的职业发展就是按照这样的路径来走的，某种程度上，我也在该有的时间节点都达到了该有的目标。可是今天再回头看，我供职的第一家公司已经在前两年永久关闭了上海办公室，互联网、数字化潮起潮落，我参与其中又从中走出。如今又到了AI的时代，我从高中基础数学开始补自己的知识漏洞，写着蹩脚的python（编程软件），读着半懂不懂的大模型文献。

上周，我收到客户主动询问，作为医疗公司，在AI时代应该怎么利用积累的数据。这一刻，我在那些已经消失或者黯淡或者新兴的领域里学到的知识开始串联起来，咨询、数字化业务、创新设计、AI……

时代的变化永远是难以预测的，我们能做的只有凭借自身持久的学习能力，在一个又一个的新领域里磨炼自己。

@杨思路的安妮：

“向上汇报”是个技术活，摸索出五条经验

刚开始工作的时候，人总是唯唯诺诺。不敢主动向领导汇报工作，自己独自琢磨领导的工作安排，费时费力。好不容易做完鼓起勇气去汇报，结果还往往不尽如人意。工作久了，工作渐渐得心应手，也总结出5点行之有效的向上汇报的方法。

1.要提前准备。因为准备了就不会紧张，想好怎么说再进领导办公室。汇报先说结论或问题，接着问再说细节，具体的汇报逻辑是使用总-分演绎法。

2.要见缝插针。领导的时间宝贵，一定要找各种零星时间去汇报，哪怕在茶水间遇到也抓住机会汇报一下工作进展或所需的资源。参考电梯法则，30秒内简明扼要地汇报完一件事。工作中切忌啰唆，给人稀里糊涂、能力差的印象。

3.要多方案请示，按照任务长短汇报进度。长任务要多次过程汇报，有问题及时反馈；短任务总结一次汇报。汇报时在能力范围内多说好消息，提供情绪价值。在这个过程中，如果缺少资源要当面索要。

4.不要答非所问。如果领导问到不知道怎么回答的问题，就说待会儿弄清楚，偶尔可以假装切换话题回避一下，但使用频次不要太高。

5.要敢于主动沟通。在做好自己工作的基础上，双方的工作默契就是在沟通中形成的，不要怕被批评。即使结果不尽如人意，汇报过程已经让领导充分参与。如果安排的工作如“石落大海无波澜”，任谁也会感觉不好。

@王小猫可爱多：

千万不要脸皮薄

在荷兰工作之后，我在不太忙的时候会免费给母校的在校学生做职业咨询，这4年的样本有几十个，主要人群是亚洲人和对中国工作感兴趣的西方人。

今年我的工作比较忙，就暂停了免费咨询，但还是收到来自新加坡和国内的很多学生发来的咨询荷兰和中国工作的请求，但我当时在加班就没回应。没想到不少同学很执著，又发了请求，我本来拒绝了，但他们真的很执著，就又发了一次。当然，在这几十个样本中，也有一部分同学在被拒绝之后，就再也没发过了。

这是一件小事，但我自己也从中受到一些启发，想做什么事情脸皮不能薄，需要帮忙、需要内推，该问咱也要问。所以后来在工作中，如果我在内部看到了更高级的职位，也会发至少两次邮件给相应总监，他们愿意和我聊是我的幸运；不愿意的话，我也没损失嘛。

@写作的刘白：

不要在职场把自己当小孩

我研究生毕业刚好25岁，其实是一个非常正常的就业年纪，但我所属的部门基本都是30岁以上的同事，所以总能听到同事们说：“这是个小妹妹。”“年纪好小哦！”“小妹妹刚进入社会什么也不懂，大家要多照顾照顾。”

在工作上，他们把我当小孩，不会让我独自负责完成一项工作，不会让我自己安排出差等等。在这样的氛围里，我的确受到了不少照顾，比如饭局上我不喝酒，领导会以“刚毕业的小孩，还没有锻炼出来”为由帮我拒绝掉。工作上出现问题，也有领导帮我兜底。

但是时间久了，这种“被照顾”背后潜藏的问题出来了。我发现自己一直没有得到独自负责某一项工作的机会，也没有能力的提升，更没有升职加薪，甚至很多时候都没有了自己的话语权。

到最后我也觉得自己无足轻重，在和其他部门对接的过程中，这种心理便跳了出来，有种“我说的话应该没有人听吧”的感觉，从而少了很多气魄和力量感，而且也的确会因为自己不够有力量，被人质疑专业能力。

我的亲身经历教会我，在职场中不要给人一种“我还是小孩，对业务不是很懂”的感觉，反而是要给人一种独立、专业的感觉。这样一来，你会有更多的表现和锻炼机会，也更能被尊重和认真对待。

说到底，职场中没有信心就要建立信心，没有机会就要争取机会，让自己的能力得到提升，这样即使不喜欢现有工作，也一定有竞争力。

@一个收银员：

跟老板学到两个开会小技巧

开会，这一定是大部分职场人都会经历和参与的场合，甚至是很多打工人的职业日常。开会时怎么表现更有积极的效果呢？我有两条经验是来自我的老板。

方法一:不管什么会，“茶话”也好，正式会议也好，一定不要空手，只要开会就一定拿好纸和笔。

方法二：老板召开会议，要先看看会议主题，然后自己就这个主题，在开会前先在本子上写两三点自己的想法和意见，即使不发言也有个准备。这样一来如果被点到发言，也不至于慌张。即使说得不对，其他人看到你有思考、有准备，也不会苛责你。

编辑/韩世容