当前全球经济下行趋势持续，裁员减薪成为不少企业应对“寒冬”的无奈之举，一些知名企业也将裁员减薪作为不二法宝。据专门追踪科技公司裁员人数的Layoffs.fyi网站统计，2023年，全球共有718 家科技公司裁员，总计裁员200039人；截止2024年7月，全球科技公司共裁员10万人。

在“全球同此凉热”大背景下，国内就业形势也日益严峻，稳岗控薪承受着不小的压力，国内主要行业顶级企业也加入大规模裁员并削减工资的行列。23家中国公司年报显示，其中14家公司2023年缩减了员工队伍，其他公司则削减了与员工相关的开支以控制成本。这些公司包括房地产、互联网、汽车和金融行业市值排名前5的公司，以及3家著名的电动汽车制造商。

除了裁员就是减薪。近日北京基金业协会编制的《PE/VC机构薪酬调研报告》显示，2023年创投行业降薪趋势延续，整体年薪水平较2022年下降20%—40%。除民企外，国企央企的薪资下调、人员优化以及福利缩减也在不断推进，地产和建筑行业首当其冲，并波及金融、汽车、通信运营商、石油化工、航天、电网以及核电等多个领域。据专家分析，此趋势还将进一步加剧，解决每年近千万大学毕业生的就业任务异常艰巨，裁员潮的到来让就业形势变得更加严峻。

就业是民生之本。做好稳岗就业稳收入，保持就业市场平稳有序，已成为全社会共同的责任。新冠疫情期间，一些企业宣布坚持不裁员、不降薪，但在巨大的营运成本和盈利压力下，不少企业最终难以坚持到底。抗击疫情期间，京东不仅没有采取裁员降薪的通行做法，而是成为唯一逆势扩招加薪的大型科技公司，在员工数量和员工薪酬大幅上涨的同时，仍实现了净利润大涨，以亮眼的业绩和优异的表现成为了行业典范。

8月15日，京东发布2024年二季度及中期业绩，京东供应链效率得到进一步提升，带动京东二季度净利润达145亿元，实现超预期增长。截至二季度，京东在过去一年新增2万多就业岗位。8月初，京东2025年校招全面启动，将面向在校大学生提供1.6万多个岗位。而在过去3年，京东已累计面向在校生提供5万多个岗位。在大幅扩招的同时，京东也在稳步提升员工的薪酬福利，今年初开始，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬上涨近100%，京东零售全员平均加薪不低于20%。2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%。已经启动的2025年校招，也将开出公司史上最高竞争力的校招生薪酬。如此靓丽的成绩单和贡献率，在当下殊为难得。

稳岗就业离不开企业的全力参与和支持，作为解决就业的主力军，民营企业在经济下行时依然能扩招加薪，这既体现出企业穿越周期的能力，也是企业履行社会责任最好的彰显。

京东为何能逆势扩招加薪且利润大增？首先是有方向。京东始终在秉持“先人后企”的用人理念，让员工发展先于商业成功，使广大员工有了尊严感、幸福感和成就感，才会在优化作风、服务客户上做到极致。

其次是有动力。员工“视企为家”的参与和付出是创新的源动力。京东的供应链能力既来自于多年来的投入和沉淀，也来自于员工的持续创新，让京东围绕成本、效率和用户体验的战略得以彻底执行，最终实现用户价值、行业价值和社会价值兼备，确保整体利润不断增长。

在百年未有之大变局中，危与机从来都不是对立关系，而是辩证统一的关系。在危机中逆势而上，在裁员降薪潮中扩招加薪，京东用“为什么行”的实践，为“何以更好履行社会责任”找到了答案，做到了思行合一。正是把履行社会责任放在第一位，把“先人后企”理念融入企业高质量发展全过程，京东才无愧于“履行社会责任标杆民企”之赞誉。

文/伟德

图源/新华社

编辑/潘洪其