“我是派出所民警，请停止打架行为，否则将使用警械。”一面数字大屏前，民警蹲着马步作劝阻状，每一句话、每一个动作，都被红外感应、语音识别等技术捕捉，实时反馈在大屏幕上。
这不是出警现场，而是浙江省嘉兴市公安局秀洲分局全员人才警务训练中心“烧烤摊打架”的警情模拟处置现场。
支撑这一模拟训练的是一个全员人才警务训练系统。该系统储备了大量实战题库，除了常见警情处置外，还包括敲门行动、出庭应诉等25类场景共127门课程，全方位提供“教科书”式执法示范。
秀洲区副区长、公安分局局长姚林飞向《法治日报》记者介绍，今年以来，秀洲公安分局对全省首创的规范警务执法训练系统进行全面升级，打造全员人才警务实训中心，开辟“贴近实战、身临其境、智慧练兵、高效体能”人才培育新路径，进一步规范和提升民辅警的执法能力。
形成自定义“成才”路径
该中心设在新城派出所，大厅右手边是理论知识学测区，四块电子屏幕占据了一整面墙。每块电子屏幕的系统里都涵盖了政治理论、法律知识、信息科技等学习资料，以试题形式供民警进行日常答题测试、查漏补缺。正对面区域设置了“有声图书馆”，收纳了多位资深刑警总结归纳的《刑事案件易错提醒》《侦讯模式实操指南》等课程。
“原来学习理论知识，可能只是看看书、听听课，但在这里，‘扫码就能听，打开就能学，点击就能考’，民警可以和机器互动，进一步加深记忆，提升理论知识水平。”姚林飞说。
民警李晓博刚从巡特警大队转岗至刑侦大队，急需提升相应的专业知识技能，“有声图书馆”是他常去的功能区之一。“手机扫码就能线上听课，十分方便。”
法律知识不够熟悉的，去“理论知识学测区”补习；性格内向羞于开口的，可以在“免打扰学练区”大胆发声……全员人才警务训练中心的九大功能区为每一位学员匹配到自己的“专科老师”。
谈心谈话怎么谈才能触动人心？承担队伍管理重要角色的政工干部也有“成长的烦恼”。
中心的政工专训亭将谈心谈话、家访互动的谈话要点进行整理，以情景式方式供政工干部学练，促其履职能力大幅提升。
多元共治提能区则将全员人才范畴、练兵对象向共治力量延伸，把纠纷调处、信访接待、反诈宣传等实用课程同步开放给基层网格员等社会治理力量，为基层警务工作培育好帮手。
打造实战化“育才”模式
以往，受时间、空间等因素制约，一些警务技能的专项训练不得不停在“知”这一步骤。
为了打破“从知到行”的壁垒，秀洲公安分局借助沉浸式、交互式和推演式等多种训练模式，让学员从“说、看、动”等多维度感受执法执勤办案的各个细节，如庖丁解牛般充分熟悉其中的各项步骤。
中心专门研发了“电子沙盘”练兵功能，模拟各类场景，民辅警可以通过触摸屏幕，采用拖、拉、拽等方式，进行车辆停放、设施摆放、人员定位等摆阵推演、训练提升，提升民辅警规范执勤、安全执法的思维和能力。
同时设置“初、中、高”三级课程，开展“渐进式”训练，最大限度缩短每一位学员的适应期和成长期，实现从入门到熟练，从“新手小白”到“行家里手”的进阶式提能。
在这里，一张图片也能“说话”，学员看图找错，系统语音互动，还有专题解析，让学员在找到正确答案的基础上，掌握解题思路。
拔枪、上弹夹、上膛，隐蔽前进，360度观察敌情，速射击毙，一系列警务战术动作一气呵成，这是新城派出所民警王任栋依托“VR警用训练系统”开展警务战术情景式训练的场景。每一次训练都会产生积分，系统还会自动生成训练档案，完成相应课程就能获得结业证书，因为勤学苦练，他的积分居于全区榜首。
参训民警纷纷直言这种训练模式体验感太棒了，在“真听真看真感受”过程中，提升了射击技巧、战术思维和多场景处置能力，让民警不上“战场”就能感受实战氛围、提升实战本领。
探索一体化“用才”机制
为全面实时掌握学员练兵状况、能力弱项，建立之初，中心就同步制定了“学练考评督”一体化练兵机制，配套研发了训练评价系统，自动归集学、练、考情况，学员可实时回溯，找准自身短板，针对性开展补强训练，做到“干什么练什么、缺什么补什么”。
“派出所值班处警、出差办案比较多，能留给我学习提升的时间相对碎片化。”中心的训练系统帮助新警方懋东从“碎片化”迈入“结构化”，缩短了从发现问题到解决问题的迷茫期，明晰了侦办案件时哪个时间点应该进入下一个阶段，分别需要准备什么材料等。在专业辅导下，他顺利从一名文科生成长为一名合格的刑警。
目前，该训练系统被中国人民公安大学纳入公安执法综合实践课程，并已成功申报国家级一流本科课程。
如今，秀洲公安持续掀起实战化练兵的热潮，“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的氛围浓厚。
“嘉兴公安不断拓展全警育才的路子，实行‘试点先行、批次推进’机制，开展人才工作室、教科书式执法、基层所队训练角、人才队伍数字化管理等六类项目的试点培育，为加快提升公安战斗力提供强有力支撑，努力打造长三角警务人才建设高地。”嘉兴市公安局党委委员、政治处主任阮建松说。
文/王春 陈晓青 吕佳慧
编辑/倪家宁
