为推动首都功能核心区高质量发展，西城区人力社保局紧紧围绕区域“4+N”产业结构布局，着力优化营商环境，持续推动劳动人事争议调解在“惠民生、保稳定、促发展”中发挥积极作用。近日，又一家区域性调解组织—北京大栅栏·北京坊劳动人事争议调解中心正式揭牌。

据了解，北京坊是北京广安控股集团所管理的重点创新文化产业园区，坐落在历史悠久的文化商业街区大栅栏商圈，是西城区深化打造传统与新兴业态和合共生、文化传承和产业融合发展的国际文化商业样板的重要载体。作为西城区落户现代服务业的劳动争议基层调解组织，大栅栏·北京坊劳动人事争议调解中心将充分发挥行业调解的功能作用，通过仲裁机构专业指导，街道、工会、司法部门联动服务，及时高效化解劳动争议，护航区域劳动关系和谐稳定。同时主动摸查企业和职工在劳动关系方面的问题隐患，创新工作举措，总结多元共治经验做法，为现代服务业和其他产业调解组织的建设树立标杆和典范。

去年以来，西城区人力社保局着力打造“活力人社、品质人社、创新人社”品牌，围绕“4+N”产业结构发展，积极探索防范化解辖区企业劳动关系风险，保障从业者的合法权益的新举措，在重点行业、园区内部建立劳动人事争议调解组织，并依托调解组织，完善劳动争议协商调解机制，及时有效化解纠纷矛盾。目前，已在金融行业、重点园区、商业楼宇建立了20余家区域性调解组织，这些调解组织为西城区整体劳动关系和谐稳定发挥了重要作用。

下一步，西城区人力社保局将继续坚持“预防为主、基层为主、调解为主”工作方针，持续深入开展好劳动人事争议调解工作。围绕西城区产业结构发展，加强重点行业、园区的区域性调解组织建设，大力推行“区域自主调解，仲裁专业指导，街道协同联动”的多元化解模式，实现区域性调解组织共商、共建、共治。为促进行业、园区企业的健康发展和维护劳动者的合法权益，探索出一条具有西城特色的化解劳动争议之路，实现合作共赢，共同为首都和谐稳定贡献力量。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/李天际